女性の力を活用する会社が伸びていく

こんにちは、はじめまして（･∀･)つ
ライフデザイン研究所　蒲幸恵ことマーガりんです。
社員ingブログ初の女性ブロガーです＾＾
今後ともよろしくお願いします。

さて、先週の土曜に製造業の女性職員研修を行いました。
内容がぎゅっとつまった研修となりました。研修内容は、
主体性とホウレンソウが主軸で、講義、ワーク、
ディスカッション（会社でできていること、いないこと）
とても充実した気持ちのよい研修でした。



総勢16名の現場事務が主体の職員さん達。
聞く姿勢がとてもよく、目がきらきらした20代女子
が中心。（逆にパワーをいただいたり、ちょっぴり
若返ったりした時間でした＾＾）

最初に、自己開示しながら、女性と働くと人生のことを
話しました。まず、女性の成功の定義は複雑。
世の中的には、女性は仕事だけではなく、家族も、
子供、健康、美、趣味、友達、お金等・・・様々なことが
全部揃った上で女性としての成功が成り立つような
気がしています。女性は、ある意味よくばりなのです。

でも成功の定義というか自分の人生を自分で
決めていくことが大事。自分をまずは好きになり、認め、
人と比べない人生を送ること。そして仕事で実績や
信頼される仕事をすることが大切と最初に話ました。

そんな人には、周りに協力者が増えていくし、協力者が
増えれば自分の人生を周りの力を借りて切り開く環境も
できます。それを活用すれば、女性が輝く未来を
手に入れることも難しくはないと思うのです。

今回の人材育成を実践している会社さんは女性の採用に
力をいれ、これから女性も育てていこうと時間とお金を
投資されました。その会社で働く女性たちには、
会社の中にチャンスがあるわけです。
このチャンスをつかまないわけにはいきませんね。

特に20代が多かったので、女性としての人生を自分で
しっかり考えることの重要性や、20代は、一点集中、
一点突破で仕事をがんばってチャンスをつかむことを
お勧めしました。

仕事の延長線上に幸せを見つけた方が、女性として
成功しやすいのではないかと自分は思うのです。
（ひとそれぞれですが）仕事を長く続けることで、周りと
人間関係が構築され、仕事がしやすくなったり、
チャンスをつかめて重要ポジションにあがれたりする
可能性は高いです。キャリアを作ってからの結婚、
出産の方が復帰もしやすいし自分も気持ち的に
早く復帰したいと思う。
働き続けることでお金のありがたさを知り、
親への感謝、周りへの感謝も芽生える。
何より、働く中で、忍耐力や協調性が磨かれて、
きっと家庭を持ち、子供を育てる時に役に立つ
のではという話をしました。

今の仕事を簡単にあきらめない、辞めない、
10年は継続する。その中でキャリアアップする方法を
考える。自分ができることの小さな成果を積み上げていく。
女性は小さな成果を積み上げるのが上手で、そして
人間関係の構築も男性よりもはるかにうまい。
ホウレンソウも５Sも女性を中心と仕組みを
作り上げた方がうまくいくと思います。
女性の人材育成を強化し女性を上手に活用していける
会社が、今後長く生き残りさらなる発展をしていくのだと
今回の研修をやりながら、感じていたことでした。

慾捨即大欲

先週、幹部社員研修を２クラス行いました。両クラスとも
15名弱のクラスで、上位役職者と若手主任クラスが
混合で行われているクラスです。研修としては初期段階で、
「仕事に対する心構え」的なことを受講者の心の状態を
量りながらお伝えしている段階です。

この初期状態におけるメインテーマは、「素直さ」です。

素直さとは、自分が納得いかない指示や指導に対しても、
「ハイ！わかりました」と明るく返事をし、即行動に
移す姿勢を指します。
心の状態ではなく、行動姿勢であるというところが重要です。

 

このことについて、森信三先生の講義録のお話しが
とても印象に残っています。先生は次のように説かれています。

（ここから）

　欲がないものは意気地なしか？　と言う話しから、

　そこで今欲を捨てるということも、実際に、身を持ってこれに
　ぶち当たってみないことには、その真の意味は分からない
　のです。ですから、まず実地にこれをやってみるんです。

　例えば諸君が、少し遅れて食堂へ行ったために、ご飯が
　足りないとしましょう。もう一杯食べないことには、
　どうも腹の虫がおさまらない、というような場合、
　いつものように担当者を読んで、ちょっと文句を言おうと
　したのを「イヤちょうどよい機会だから、一つ我慢して
　みよう」と決心して、我慢するんです。そうすると、人間の
　気分というのは妙なもので、一杯いや半杯のご飯でも
　その足らないことを他人のせいにしている間は、
　なかなか我慢のしにくいものなのですが、心機一転して
　「どの程度こらえることができるか、一つ試してみよう」と、
　積極的にこれに対処するとなると、それ程でもないのです。

　いわんやさらに一歩進めて、「世の中には、十分に食べられない
　人間も少なくないんだから、今日は自分も一杯ひかえることに
　よって、その人たちの気持ちを察してみよう。
　よし！もうこれきりで、誰にも言わずに晩まで頑張ろう。」と、
　こう覚悟を決めた時、諸君果たしてこれが意気地なしの道と
　言うべきでしょうか。わずかにこの一例によっても
　お分かりのように、人間が真に欲を捨てるということは、
　意気地なしになるどころか、それこそ真に自己が
　確立することであります。否、さらにそれによって、
　天下幾十万の人々の心の仲間でも窺い知ろうという、
　大欲に転ずることであります。すなわち、人間が真に欲を
　捨てるということは、実は自己を打ち超えた大欲の立場に
　たつということなのです。天下の人々の欲を思いやり、
　できることなら、その人々の欲をも満たしてやろう
　ということであります。　　　　　　　　　　　　　　　（ここまで）

私どもが研修の中で説く、主体性の原点がここにはあります。
主体性とは、単に相手を思いやるのではなく、相手の立場に
立って、自らが身を持って行動することなのです。
単なる考え方ではないのです。

文頭の２社ともの研修受講生の感想の中には、主体性に
対する前向きな思いがたくさん綴られていました。しかし、
思っても行動できなければ、その思いは日の目を浴びることは
ないのです。

そして、その行動は前に向けば向くほど、社内外のたくさんの
方々の色々な考え方に出会い、その都度、要らぬ指摘を
受けたり、時には中傷を受けることすら少なくありません。
周りを思いやって、自分が一生懸命勇気を出して行動したのに・・・。　
こうやって挫折したり、心を閉ざしてしまう人のなんと多いことでしょう。

　
リーダーとは、そのような方々の心の傷を自分が
引き受けながら前に進む事ができる人を言うのだと、
私は思います。

 

政局も、経済も極めて不透明な中、日本人、武士道の原点が
試されようとしています。　では、また。

 

参考文献　「修身教授録」　森信三著　致知出版社

ハッピーバースディ

牧野です。（・◇・）ゞ
今日は朝4時半に起きて3年間の実習を終えた
中国人研修生を大阪行きのバスへ送って行きました。

初めて行きましたが、やはり別れはさびしいですね。
故郷に帰っても日本の文化や風習、そして会社での経験を
生かして活躍してもらうことを願っております。

そのあと、6時から出勤して仕事しましたが、
めちゃはかどりますね。誰もいないのでちょっと優越感です。

さて、余談でしたが本題です。

2月9日ですが、、、私の誕生日です！！
（これも余談に近いですが、、、）

ここ数年めっきりお祝いされることがなくなりました。
別の人が「お誕生日おめでとう！」とお祝いされているのを
聞くと私にもお祝いの言葉掛けて～と
非常にひがんでおりました。。。

がっ
今年は、face bookからお祝いのメールがたくさん来て
年甲斐もなくめちゃめちゃうれしかったです。
全世界で愛用されるのも納得です。

ふと気がついたのですが、会社に出社して帰るまで
だれにも気付かれずに誕生日が過ぎている人って
社内に結構いるんじゃない？？って。

人から誕生日のお祝いされてうれしくない人もごくごくいますので
デリケートな部分でもありますが、誕生日の管理して一言声を
かけるっていうのもモチベーションupにつながりますよね？
さっそく実践してみます。他社さんでの事例等あれば、
また教えてくださいませ。

来年は、さらに多くの人からのお祝いお待ちしてます。