沖縄の企業・人事労務管理担当者のための最新情報 by 社会保険労務士 江尻育弘 イメージ画像

更新情報

平成26年の沖縄県労働環境実態調査報告書によると、県内企業で就業規則を作成していない企業の理由が掲載されていました。その理由として「作成しなくても労 使関係に問題はないから」が 55.2%「どのように作成したらよいか分からないから」が 23.8% となっています。  業種
『就業規則を作成しない理由(沖縄県労働環境実態調査報告書より)』の画像

健康診断は健康問題、メンタル問題として大変重要になってきています。 労働者は労働力を使用者に提供し、使用者はそれに対して賃金を支払う事になる為、労働契約の考え方が前提として必要になります。 労働者は通常業務を支障なく遂行する労務提供義務がある為、私傷病に

●休職規定 休職規定の中で「治癒」という言葉が有りますが、この「治癒」とはどのような状態を指すのでしょうか? この場合、医学的な「根治」を指すのではなく、従来の業務を健康時と同様に遂行出来る程度に「回復」したことを指し、その判断は使用者が行います。 たと

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