2009年02月01日

受かる面接 印象が悪い自分のくせを知る

受かる面接 印象が悪い自分のくせを知る

面接では緊張して自分の悪い「くせ」が出がちです。
特に面接官に印象の悪い「くせ」は、特に注意しましょう。
受かる面接に向け意識して練習をして、身近な人に見てもらうとよいでしょう。

・話しをながらの手が遊ぶ

・髪をかきあげたり、顔をさわったり手が落ち着かない

・腕を組んだり、足を組んで座る

・小さな声で口ごもる

・視線がきょろきょろする
  
・リラックスのし過ぎや態度が横柄になる

・時計をちらちら見る

・オーバーアクション、大声で笑う

 など

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受かる面接 第一印象を決めるポイント

受かる面接 第一印象を決めるポイント

採用面接は、短時間で行われますので、第一印象がとても重要です。  
受かる面接のため第一印象が大きく変わるポイントを注意しておきましょう。

・自信なさげや不機嫌そうに見える人は特に注意。

・表情 明るい表情を心がける。 

・服装 清潔感のある服装。靴・髪・顔・かばんなど身だしなみにも注意。

・姿勢 背筋を伸ばしてあごをひく。椅子には深く腰かけすぎない。

・姿勢 きょろきょろせず、相手の顔を見る。

・声 相手に届く適切な大きさの声で、ゆっくり語尾まではっきり話す。

 多少の緊張は当然ですし、緊張感がないよりは、かえって好印象になります。
受かる面接に向け、緊張しないようにと思うよりは、その時に、悪い「くせ」が
出てしまわないように気をつけましょう。  

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ukarumensetu at 19:10コメント(0)トラックバック(0)受かる面接 第一印象を決めるポイント 

受かる面接 面接官がよく見るポイント

受かる面接のために、面接でよく見るポイントは、主に
「意欲」「能力」「適応性」の3つであるといわれます。
面接は自分の売り込み・PRの場ですので、この3点で
よい印象をもってもらうようにこころがけましょう。
ただし、会社が自分に何を求めているか事前にしっかりと考えること。
会社によってそれぞれのポイントをどう望んでいるかよく考えましょう。

「意欲」について

面接はあなたと会社との面接です。受かる面接のためあなたの人柄や取り組み方、
会社に対する意欲を自分のことばで自分の姿勢を示しましょう。

志望理由は何か
なぜ、その会社、その職種を志望したのかという理由について、自分の言葉でアピールしましょう。
できれば、今までの経験の中での具体的なエピソードなどもまじえて話をするとよいでしょう。

やる気はあるか
 「意欲的」「やる気がある」という印象をもってもらうためには、
言葉以外のメッセージ(姿勢・表情・声の調子・服装など)も重要です。
背筋を伸ばしたきちんとした姿勢、明るい表情、適切な音量ではっきり
した声をこころがけましょう。また、清潔感のある服装や髪型をするようにしましょう。

「能力」について
 
その仕事ができる技能や経験などがあるか。
自分の今までのキャリア・スキル・資格などについては職務経歴書に。
その上で、自分の能力をその会社でいかに生かせるかをアピールします。
未経験の職種に応募する場合には、今まで技能や資格を身につけるために
勉強したことや、自分の性格や経験で活かせることなどを、
具体的にアピールするとよいでしょう。

理解力・表現力はあるか
問われた内容について、的確に答えるためには、事前の下準備が必要です。
履歴書・職務経歴書に書いた内容や、その他尋ねられそうな内容については、
前もって答えを用意しておきましょう。

「適応性」について
 
周囲と協調していけるか
人付き合いが悪く無愛想な人や、他人の意見を聞かない横柄な人は、
チームワークを組んで仕事をしていく上で、適さないと思われることがあります。
協調性のある、付き合いやすい人という印象をもってもらうためにも、
誠実な態度、前向きな姿勢や言葉だけでなく、身だしなみやマナー、表情などが重要です。

仕事を続けていけるか
特に、正社員採用の場合には、この先、長期にわたって
働けるのかどうかもチェックされています。継続的にがんばっていきたい、
という姿勢をアピールしましょう。

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ukarumensetu at 18:19コメント(0)トラックバック(0)受かる面接 面接官がよく見るポイント 

受かる面接 面接で注意すること

受かる面接で、注意することはマニュアル通りにうまく立ち回ること。

ベストな回答を発言することは努力すれば誰でもできることです。

しかし、相手はベテランの面接官です。上辺だけの立ち回りは
かえって逆効果です。

面接官の心を打つ回答が効果的なのです。

心を打つ回答にマニュアルはありません。

受かる面接のために、あなた自身の姿勢・やる気が大切です。
応募者によってキャリアや人生経験は全く違うので、
それぞれの自分の言葉で伝えるのがベストなのです。


・過剰な自己アピールは厳禁
  過剰なアピールや嘘に近いコメントは見透かされてしまいます。

・面接官の目を見て話しましょう
 質問に答える時は、必ず質問してくる面接官の目を
 見て答えるようにしましょう。目を見るということは
 面接官の質問に真剣に向き合っている姿勢です。
 要所要所で、うなずきながら「はい」と大きな声で会釈しましょう。

・簡潔に
  面接官が履歴書や職務経歴書に書いてある内容を応募者に
  再確認する理由は、限られた時間でどのくらい要旨を伝える
  能力があるかを確かめるためでもあるのです。

・相手の話をよく聞く
 「応募者が中心になって話すもの」と思っている方が多いようです。
  「どれだけ人の話を丁寧に聞けるか?」という審査も重視しています。

 つい、自己アピールすることだけに集中してしまって、
 面接官の話をさえぎったり、話を聞かないこ研がないように注意しましょう。


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ukarumensetu at 17:22コメント(0)トラックバック(0)受かる面接 面接で注意すること 

受かる面接 一般的な転職面接の流れ

受かる面接 一般的な転職面接の流れ

 面接の流れの基本パターンを示します。

1. 受付
  会社に一歩入った時点から、面接は始まっています。
  受付がある場合は受付で、そうでなければ会社で
  初めて会った人に対して、
 「採用面接に参りました、○○◇◇と申します。」
  順番を待つ間も、落ち着いて静かに。
  
 
2、入室
 入室したら、一礼後、元気な声で挨拶をします。
 代表的な挨拶の例は、
 「今回は、貴重なお時間をいただきましてありがとうございます。
  ○○と申します。よろしくお願いします。」といった感じです。

  必ず面接官から「どうぞ」と言われてから着席します。、
  手元には、履歴書と職務経歴書を用意しておきましょう。
  書類やメモの準備も前向きな姿勢のあらわれです。


 3. 面接スタート
   ・ 質問されたことに、的確に答える。面接官が何を聞いているのか?
     どんな意図で聞いているのか、何を望んでいるのか?
     長々と話したり、一言だけですませるのではなく、焦点を絞りまとめて答える。
   ・ すぐに答えが出てこない時には、黙り込むのではなく、
     自分の言葉で答えましょう。
     
   ・ 質問の意味がわからない時、聞き取れないときには、
     「こういう意味でしょうか?」など確認しながらはっきり聞き返す。

   ・ 業務内容などについての疑問点は、最後に質問する。

 4. 退室
   立ち上がり、静かにいすの横に出る。
   ありがとうございました。よろしくお願いします」と一礼。
   ドアを開けたら向き直り、「失礼します」と軽い礼をしながら閉める。
   (または、「失礼します」と一礼してから、ドアを開け退室)

 細かな点は、状況によっても変わります。基本的な流れを知って、
 受かる面接のため、ひとつひとつの動作を、きっちりと行うように注意しましょう

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受かる面接4つのポイント
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