みなさん、こんにちは！

今日ご紹介したい記事はこちら！
「深刻さ増す人手不足賃上げの追い風、
改革で活かせ」
23年2月21日　日経新聞
日経の有料記事ですが無料登録すると本数制限は
ありますが月数本の記事が読めますので、
ぜひご覧いただければと思います。

この記事を読んで、思ったのはね…
転職の際、年収アップをあきらめないでほしい！
ということです。

私のクライアントさんたちは控えめな方が多い
のかな、あまり年収アップを主張しない方が
たくさんいらっしゃいます。

でもね、特に氷河期世代の方たちの年収は抑え
られてきているので、時代が変わりつつある今、
もう少し攻めてもよいのではないかと思うのです

彼らは「失われた20年」の中、期待を裏切られ
たり、希望を持ちにくい体験をたくさんして
きているので、消極的になりがちですが、どうか
この機に、年収アップを狙ってほしいのです。

こんなことを日々つらつらと考えていたら、
目に飛び込んできたのが前述の記事です。
これからは年収アップを期待できることが裏付け
られているではないですか！

少しかいつまんでお伝えしますね。

記事によると、今後さらに人手不足が進む要因が
３つあるとのこと。
�―�性と高齢者の労働市場参加が一段落した
�⊃邑�減少の加速
�１澎造砲茲覲姐饋溶�働者の流出懸念

女性と高齢者の労働市場参加の一段落、という
ニュースは、将来振り返った時、歴史の一つの
転換点として考えられるようになるのではないか
と思います。

そしてもう一つとても興味深い記述はこちら。
失業率2％割れで急速に強まる賃金上昇圧力！

22年12月の段階で、完全失業率は２．５％。
でも24年末には1％台半ばに下がる可能性も
あるとのこと。
こうなると、否が応でも賃金を上げざるを得なく
なるのですね。

そうでなくても今、社会的に賃金を上げる組織の
話題が大きく取り上げられる中、良し悪しは別に
して、企業にとってはかなり大きな圧力には
なっているでしょう。


当然のことですが、人は働くうえで大切なことは
年収だけではありません。
仕事のやりがいだったり、仲間との人間関係
だったり…
年収が低くても、やりがいがあれば今はOK！
ということもあるでしょう。
でも、やりがいも感じられず、経営にも未来が
見えにくく、しかも年収も安い…という中で
必死に頑張っている人が多いのも事実です。
そのがんばり、他に向けてみませんか？

キャリアチェンジの場合は、年収アップが難しい
のも確かですが、切り出し方によっては、年収の
維持やアップが期待できます。
これについては、また改めて書きますね。

今の仕事に違和感のある方は、少し広い視野で
考えてみませんか？
転職活動を始めても、転職しなければいけない
わけではありません。
社会科見学の意味でも、転職活動をしてみるのも
アリだと思いますよ！


明るい方へ、明るい方へ…



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 春が待ち遠しいね♪

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