GW、みなさんどのようにお過ごしですか?
日頃のお疲れ、取れましたか?
今日は転職を意識している人にはぜひ読んで
いただきたいお話しです。
まずは、働き方について、考えさせられる記事を
読んだのでご紹介しますね。
ポストコロナ「出社は当たり前」テレワーカーに逆風(日経新聞23年5月4日)
コロナが落ち着き、出社を推奨する組織が増えて
きたというお話。
キャリア相談の中でも、この話題は多いので、
とても納得の内容です。
コロナ禍が始まったころは、急にテレワークが
始まったことに戸惑うという内容が多かった
相談も、最近では出社への圧力が強くなった
という言葉が多くなってきました。
皆さんの会社はどうですか?
記事の中では、「原則出社」を掲げている会社の
お話が出ていますが、採用時の条件としている
ためミスマッチはないとのこと。
これってとても大切ですね。
ただ、この会社は社長自身も20代で、社員の
平均年齢も27歳とのこと。
今後ライフステージの変化とともに、違う働き方
を求める社員にどう対応するか、そんな問題も
出てくるかもしれません。
この会社のように、働き方のポリシーを表明する
ことは、転職を考える人にとって
とてもありがたいことだと思います。
コロナ禍でテレワークが認められたことで
引っ越しをした人も多かったなか、
やっぱり出社せよと言われて困惑している人も
いるでしょう。
柔軟な対応とともに、大きな指針を示してくれる
かどうか。
特に転職を考えている人にとっては、これからの
自分の仕事人生の基盤となる会社の「働き方
ポリシー」は、とても大切なことだと思うのです。
一方で、みなさんはご自分がどんな時にご自分の
仕事がはかどるか、どんな状態の時にはかどる
か、意識したことはありますか?
次の企画を考えるとき
使った経費を精算するとき
会議資料を黙々と作るとき
それぞれ、どのような場所で、どのような状況
だと仕事がはかどりますか?
私はね、やっつけ仕事をするときはロックか
なんかを聞きながら、ノリノリの状態だと
はかどります。
企画を考えるときは、静かな場所で集中しないと
考えがまとまりません。
(電話なんかかかってくるとイラっとします笑)
一方、企画の種が下りてくるのは散歩中だったり
自然の中にいるときだったりします。
皆さんはどうですか?
次の企画を考えるときは、他の人と「わいがや」
することで新しい発想が生まれる人もいますね!
ライフステージによっても違ってくるでしょう。
仕事に慣れていない社会人になりたての時…
子供がまだ小さい時…
親の介護が始まった時…
どのような時に仕事がはかどるか、
どのような状態だと仕事がはかどるか。
ちょっと意識してみませんか?
そもそも自分にとってはどのような働き方が良い
のかがわからないと、転職先の組織に何を求めて
よいかもわかりませんから。
あまり長いスパンで考えると、判断しにくくなる
かもしれません。
今、そして今後3年、5年くらいのご自分の生活
をイメージして、考えてみてはどうでしょうか?
特にこれから転職を考えている方は、ご自分が
どのような時、どのような状態で力を発揮できる
のか、しっかりチェックしてみてくださいね。
入社してからの「こんなはずではなかった!」を
少しでも減らせますよ♪
自分にとって何が良いのか、いまひとつわからな
かったら、こんなプログラムをご用意している
のでご利用くださいな。
丸ごと私点検プログラム
自分の強みやポータブルスキルを理解すると共に
どのような時、どのような状況だと力がより発揮
できるのかも見えてくると思います。
良かったらご検討くださいな♪
あぁ、また番宣になってしまった…
どうか許してくださいね。
転職でのミスマッチをいかに減らして、
少しでも仕事人生を楽しんでほしい・・・
そんなことばっかり考えているんですよ、
私ったら…笑!

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日頃のお疲れ、取れましたか?
今日は転職を意識している人にはぜひ読んで
いただきたいお話しです。
まずは、働き方について、考えさせられる記事を
読んだのでご紹介しますね。
ポストコロナ「出社は当たり前」テレワーカーに逆風(日経新聞23年5月4日)
コロナが落ち着き、出社を推奨する組織が増えて
きたというお話。
キャリア相談の中でも、この話題は多いので、
とても納得の内容です。
コロナ禍が始まったころは、急にテレワークが
始まったことに戸惑うという内容が多かった
相談も、最近では出社への圧力が強くなった
という言葉が多くなってきました。
皆さんの会社はどうですか?
記事の中では、「原則出社」を掲げている会社の
お話が出ていますが、採用時の条件としている
ためミスマッチはないとのこと。
これってとても大切ですね。
ただ、この会社は社長自身も20代で、社員の
平均年齢も27歳とのこと。
今後ライフステージの変化とともに、違う働き方
を求める社員にどう対応するか、そんな問題も
出てくるかもしれません。
この会社のように、働き方のポリシーを表明する
ことは、転職を考える人にとって
とてもありがたいことだと思います。
コロナ禍でテレワークが認められたことで
引っ越しをした人も多かったなか、
やっぱり出社せよと言われて困惑している人も
いるでしょう。
柔軟な対応とともに、大きな指針を示してくれる
かどうか。
特に転職を考えている人にとっては、これからの
自分の仕事人生の基盤となる会社の「働き方
ポリシー」は、とても大切なことだと思うのです。
一方で、みなさんはご自分がどんな時にご自分の
仕事がはかどるか、どんな状態の時にはかどる
か、意識したことはありますか?
次の企画を考えるとき
使った経費を精算するとき
会議資料を黙々と作るとき
それぞれ、どのような場所で、どのような状況
だと仕事がはかどりますか?
私はね、やっつけ仕事をするときはロックか
なんかを聞きながら、ノリノリの状態だと
はかどります。
企画を考えるときは、静かな場所で集中しないと
考えがまとまりません。
(電話なんかかかってくるとイラっとします笑)
一方、企画の種が下りてくるのは散歩中だったり
自然の中にいるときだったりします。
皆さんはどうですか?
次の企画を考えるときは、他の人と「わいがや」
することで新しい発想が生まれる人もいますね!
ライフステージによっても違ってくるでしょう。
仕事に慣れていない社会人になりたての時…
子供がまだ小さい時…
親の介護が始まった時…
どのような時に仕事がはかどるか、
どのような状態だと仕事がはかどるか。
ちょっと意識してみませんか?
そもそも自分にとってはどのような働き方が良い
のかがわからないと、転職先の組織に何を求めて
よいかもわかりませんから。
あまり長いスパンで考えると、判断しにくくなる
かもしれません。
今、そして今後3年、5年くらいのご自分の生活
をイメージして、考えてみてはどうでしょうか?
特にこれから転職を考えている方は、ご自分が
どのような時、どのような状態で力を発揮できる
のか、しっかりチェックしてみてくださいね。
入社してからの「こんなはずではなかった!」を
少しでも減らせますよ♪
自分にとって何が良いのか、いまひとつわからな
かったら、こんなプログラムをご用意している
のでご利用くださいな。
丸ごと私点検プログラム
自分の強みやポータブルスキルを理解すると共に
どのような時、どのような状況だと力がより発揮
できるのかも見えてくると思います。
良かったらご検討くださいな♪
あぁ、また番宣になってしまった…
どうか許してくださいね。
転職でのミスマッチをいかに減らして、
少しでも仕事人生を楽しんでほしい・・・
そんなことばっかり考えているんですよ、
私ったら…笑!

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