2004年12月23日
株式会社アイロベックス
「一流」への登竜門。生き抜く力を手に入れろ。 ■事業内容
＜インターネットを利用した企業内Ｗebシステムの構築、ネットワーク構築、Ｗebサイトプロデュース＞
他の企業ではなかなか成し得ない『難易度の高い』システム開発を得意としています。その技術力はJTBや富士通など大手企業からも定評があり、少数精鋭の企業ながら、口コミで案件が舞い込んでくるほど。これまで蓄積した技術力を応用し、webプロデュース事業もスタートしました。「進化」をキーワードに新たなITビジネスに挑戦しつづける頭脳派集団、それがアイロベックスです。
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■ポイント１ 自立した集団
＜高い技術力は当然。経営センスも求めます。 ＞
当社にいれば、早いスピードでハイレベルな技術力が身に付けられます。それは、高い技術力を誇るアイロベックスの中でもまれて仕事をすれば、当然のこと。私たちは、技術者として高いスキルを持つことは当たり前のことと考え、そのうえで自らの頭で考え、行動できる人間の集まりであって欲しいと思っています。大胆な権限委譲で、若いうちから山ほどチャンスを与えます。経営者感覚を備えたシステムエンジニアを目指してみませんか。
■ポイント２ 技術力
＜どこに行っても活躍できること。それが一流の条件です。＞
当社で技術を学ぶということは、「IT世界のどこでも渡り歩ける技術を学ぶ」ということ。システムが複雑化していく現在、「応用力」がなければ、一流の仕事はできません。高い次元のシステム構築のノウハウと幅の広い分野での仕事を経験することによって、どんな分野にでも通用する真の力を付けることが可能です。実は、当社は未経験からスタートした社員ばかり。今のスキルは問いません。「一流になってやる！」という気概さえあれば、一流への道は遠くはないでしょう。
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■ポイント３ 社風
＜「働きやすい環境づくり」と「技術が高まる環境づくり」。常に心がけています。 ＞
エントランスをリニューアルしました。働きやすいオフィスがなければ、いい仕事もできないし、楽しく仕事をすることなんかできないという考えから。実は、社員が座る椅子にもこだわっています。システムを作るのは長時間パソコンと向き合うことが多いので、こんなところにも社長の杉山は気を配っているのです。技術が身につく環境づくりにも常に力を入れており、入社後3ヶ月間の教育プログラムや研修制度や資格取得制度以外にも、「技術蔵書」を集めていつでも知識を吸収できるように努めてます。
■代表取締役 杉山 淳子 (スギヤマ アツコ)
＜自分に自信を持つこと。怖がらないで、踏み出すことが何よりも大切なことです。＞
本当は何に向いているのか、もしかしたら能力が無いかも知れない。そんな風に不安を抱いている人は多いでしょう。しかし、そうして二の足を踏むくらいなら、とりあえず一歩を踏み出すこと。悩むより動くこと。明日からでなく今日の自分を変えましょう。
●少女時代：静岡に生まれ、田園風景に囲まれた自然豊かな土地で育った。幼少時代は、暗くなるまで石蹴りや縄跳びなどをして外で遊んでいた。小学校のとき、病気になったのをきっかけに読書好きになる。
●学生時代：小中高とも地元の学校に通う。東京の大学に行きたかったが、頑固な父親の言いつけで不本意ながら地元に残り、静岡大学に進学。全国から集まったいろいろな人と知り合い、楽しい日々を送る。
●就職：スチュワーデスになりたかったが、親に反対されて断念。一時は家出も考えたがそれも断念。大学卒業後、1年間私立の学校で英語教師をやった。結婚をきっかけに東京に出る。
●職探し：結婚後、東京で職探しを始める。当時、受け入れ窓口が広かったという理由でコンピュータ業界に入ることに。仕事は未経験だったが、教えてもらいながらSEとして働く。システム開発という仕事に魅了され、楽しんで仕事をしていた。
●起業：日々の仕事の中で、会社の方針などに疑問を抱くようになったと同時に、自分に力にも限界を感じはじめ、大きな会社への転職を考えた。しかし、どの会社でも求められることは変わらないと気付き、自ら起業する道を選ぶ。
●設立当初：やらなければならないことが多すぎて苦労したが、次第に人も増え、会社も成長していった。
●現在：信頼されるチームづくりを目指した。また、仕事に対するスタンスをきっちりと伝えつづけたため、今では自然に社員が高い技術を身に付ける仕組みができあがった。顧客からの信頼も増し、営業をかけずとも口コミで案件が日々増えている状態。
●未来：顧客に依頼された仕事だけをやるのではなく、常に先を予測しながら新しいことを学びながら技術力をつけていく。そして地道に確実に業績を伸ばしていきたい。仕事を通じて人として成長できることの喜び、同じ目的を持った尊敬できる仲間と仕事をする環境を一人でも多くの後輩に伝えたい
■先輩社員の話 大屋 千春 2002年度入社
＜身近に尊敬できる人、目標にできる人がいる環境！＞
当社の社長をひとことで言うと「社長らしくない社長」。その理由の1つは偉そうではないこと。2つ目は、技術者（SE）として接する機会の方が多いからだと思います。SEとしてとても尊敬でき、技術と知識を幅広く持っています。何より、好奇心が強いため、興味を持ったら徹底的に調べる姿勢や、技術者として、あくまで現場の一員として接してくれます。女性ながら自分で会社を起こしたことや社員全員に対して気配りを行うところも見習いたいです。
■先輩社員の話 齋藤 友幸 2003年入社
＜スキルを高められる環境がある！ ＞
他の会社と比べ、安定して高い能力が身についていく会社と感じ入社を決めました。就職先を決める際の条件は「高いスキル」を身に付けらる会社。そのための環境が整っていることが選んだ最大の理由です。当社は資格取得のためのバックアップはもとより、先輩社員が技術を後輩に伝える仕組みもできあがっています。また、入社3ヶ月間の新人教育では、みっちりとプログラミングの基礎を学べます。「技術が高まる」喜びを日々感じていますよ。
■管理人のコメント
＜高い技術力をつけることができる。＞
アイロベックスに入れば、高い技術力をつけることができます。さらには、経営者感覚もつけることができる。将来、IT関連で企業を考えている人は必見の会社です。
＝会社概要＝
■設立年度：1990年1月24日
■平均年齢：28.5歳（2004年9月現在）
■従業員数：全体24名（2004年8月現在 男17名、女7名）
■募集職種：システムエンジニア、プログラマー、ネットワーク技術者、Ｗebプロデューサー
■募集人数：8-10名
■選考方法：筆記、面接
■勤務地：東京
■初任給：210.000円（2006年見込み）
■諸手当：当番手当（月額：約4,800円-6,000円）、資格手当（ソフトウェア開発技術者10,000円、基本情報技術者5,000円）
■昇給：適性･能力により半年毎に昇給あり
■賞与：年2回（昨年実績5ヶ月）
■企業HP:http://www.ilovex.co.jp/
■毎日就職ナビからエントリー エントリーはこちらから
※リクナビからはエントリーできません。
＜高い技術力は当然。経営センスも求めます。 ＞
当社にいれば、早いスピードでハイレベルな技術力が身に付けられます。それは、高い技術力を誇るアイロベックスの中でもまれて仕事をすれば、当然のこと。私たちは、技術者として高いスキルを持つことは当たり前のことと考え、そのうえで自らの頭で考え、行動できる人間の集まりであって欲しいと思っています。大胆な権限委譲で、若いうちから山ほどチャンスを与えます。経営者感覚を備えたシステムエンジニアを目指してみませんか。
■ポイント２ 技術力
＜どこに行っても活躍できること。それが一流の条件です。＞
当社で技術を学ぶということは、「IT世界のどこでも渡り歩ける技術を学ぶ」ということ。システムが複雑化していく現在、「応用力」がなければ、一流の仕事はできません。高い次元のシステム構築のノウハウと幅の広い分野での仕事を経験することによって、どんな分野にでも通用する真の力を付けることが可能です。実は、当社は未経験からスタートした社員ばかり。今のスキルは問いません。「一流になってやる！」という気概さえあれば、一流への道は遠くはないでしょう。
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■ポイント３ 社風
＜「働きやすい環境づくり」と「技術が高まる環境づくり」。常に心がけています。 ＞
エントランスをリニューアルしました。働きやすいオフィスがなければ、いい仕事もできないし、楽しく仕事をすることなんかできないという考えから。実は、社員が座る椅子にもこだわっています。システムを作るのは長時間パソコンと向き合うことが多いので、こんなところにも社長の杉山は気を配っているのです。技術が身につく環境づくりにも常に力を入れており、入社後3ヶ月間の教育プログラムや研修制度や資格取得制度以外にも、「技術蔵書」を集めていつでも知識を吸収できるように努めてます。
■代表取締役 杉山 淳子 (スギヤマ アツコ)
＜自分に自信を持つこと。怖がらないで、踏み出すことが何よりも大切なことです。＞
本当は何に向いているのか、もしかしたら能力が無いかも知れない。そんな風に不安を抱いている人は多いでしょう。しかし、そうして二の足を踏むくらいなら、とりあえず一歩を踏み出すこと。悩むより動くこと。明日からでなく今日の自分を変えましょう。
●少女時代：静岡に生まれ、田園風景に囲まれた自然豊かな土地で育った。幼少時代は、暗くなるまで石蹴りや縄跳びなどをして外で遊んでいた。小学校のとき、病気になったのをきっかけに読書好きになる。
●学生時代：小中高とも地元の学校に通う。東京の大学に行きたかったが、頑固な父親の言いつけで不本意ながら地元に残り、静岡大学に進学。全国から集まったいろいろな人と知り合い、楽しい日々を送る。
●就職：スチュワーデスになりたかったが、親に反対されて断念。一時は家出も考えたがそれも断念。大学卒業後、1年間私立の学校で英語教師をやった。結婚をきっかけに東京に出る。
●職探し：結婚後、東京で職探しを始める。当時、受け入れ窓口が広かったという理由でコンピュータ業界に入ることに。仕事は未経験だったが、教えてもらいながらSEとして働く。システム開発という仕事に魅了され、楽しんで仕事をしていた。
●起業：日々の仕事の中で、会社の方針などに疑問を抱くようになったと同時に、自分に力にも限界を感じはじめ、大きな会社への転職を考えた。しかし、どの会社でも求められることは変わらないと気付き、自ら起業する道を選ぶ。
●設立当初：やらなければならないことが多すぎて苦労したが、次第に人も増え、会社も成長していった。
●現在：信頼されるチームづくりを目指した。また、仕事に対するスタンスをきっちりと伝えつづけたため、今では自然に社員が高い技術を身に付ける仕組みができあがった。顧客からの信頼も増し、営業をかけずとも口コミで案件が日々増えている状態。
●未来：顧客に依頼された仕事だけをやるのではなく、常に先を予測しながら新しいことを学びながら技術力をつけていく。そして地道に確実に業績を伸ばしていきたい。仕事を通じて人として成長できることの喜び、同じ目的を持った尊敬できる仲間と仕事をする環境を一人でも多くの後輩に伝えたい
■先輩社員の話 大屋 千春 2002年度入社
＜身近に尊敬できる人、目標にできる人がいる環境！＞
当社の社長をひとことで言うと「社長らしくない社長」。その理由の1つは偉そうではないこと。2つ目は、技術者（SE）として接する機会の方が多いからだと思います。SEとしてとても尊敬でき、技術と知識を幅広く持っています。何より、好奇心が強いため、興味を持ったら徹底的に調べる姿勢や、技術者として、あくまで現場の一員として接してくれます。女性ながら自分で会社を起こしたことや社員全員に対して気配りを行うところも見習いたいです。
■先輩社員の話 齋藤 友幸 2003年入社
＜スキルを高められる環境がある！ ＞
他の会社と比べ、安定して高い能力が身についていく会社と感じ入社を決めました。就職先を決める際の条件は「高いスキル」を身に付けらる会社。そのための環境が整っていることが選んだ最大の理由です。当社は資格取得のためのバックアップはもとより、先輩社員が技術を後輩に伝える仕組みもできあがっています。また、入社3ヶ月間の新人教育では、みっちりとプログラミングの基礎を学べます。「技術が高まる」喜びを日々感じていますよ。
■管理人のコメント
＜高い技術力をつけることができる。＞
アイロベックスに入れば、高い技術力をつけることができます。さらには、経営者感覚もつけることができる。将来、IT関連で企業を考えている人は必見の会社です。
＝会社概要＝
■設立年度：1990年1月24日
■平均年齢：28.5歳（2004年9月現在）
■従業員数：全体24名（2004年8月現在 男17名、女7名）
■募集職種：システムエンジニア、プログラマー、ネットワーク技術者、Ｗebプロデューサー
■募集人数：8-10名
■選考方法：筆記、面接
■勤務地：東京
■初任給：210.000円（2006年見込み）
■諸手当：当番手当（月額：約4,800円-6,000円）、資格手当（ソフトウェア開発技術者10,000円、基本情報技術者5,000円）
■昇給：適性･能力により半年毎に昇給あり
■賞与：年2回（昨年実績5ヶ月）
■企業HP:http://www.ilovex.co.jp/
■毎日就職ナビからエントリー エントリーはこちらから
※リクナビからはエントリーできません。
