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2020年04月17日

介護職員処遇改善加算及び介護職員等処遇改善加算について

特定処遇改善加算

技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的に、「勤続年数10年以上の介護福祉士について月額平均8万円相当の賃金改善又は440万円以上の賃金改善を行う」という方針に基づいた制度で、簡単には、リーダー級の介護職員の賃金を向上させ、「長く働いてもらいたい」ということで新設された加算。

職場環境等要件

資質の向上

・働きながら介護福祉士取得を目指す

者に対する支援

 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事

考課との連動

 

労働環境・処遇の改善

 ・雇用管理改善のため、管理者の労

働・安全衛生法規、休暇・休暇制度

に係る研修受講等による雇用管理改

善対策の充実

・職場内コミュニケーションの円滑化によ

る個々の介護職員の気づきを踏まえた

勤務環境やケアの内容の改善

 ・健康診断の強化、職員休憩室、分

煙スペースの整備

 ・介護職員の勤務シフトの配慮

 

その他

 ・中途採用者に特化した人事制度の確

  立

・障害を有する者でも働きやすい職場環

境づくりや勤務体制の配慮

 ・地域の児童・生徒や住民との交流によ

る地域包括ケアの一員としてのモチベー

ション向上

 ・非正規職員から正規職員への転換

介護職員処遇改善加算及び介護職員等処遇改善加算

 <社会福祉法人ウォームハート>

取得状況

介護職員処遇改善加算

・特別養護老人ホームウォームハート  加算Ⅰ

・ショートステイウォームハート       加算Ⅰ

・デイサービスセンターハートフル刈和野 加算Ⅰ

・多機能ホーム西仙            加算Ⅰ

・グループホーム西仙            加算Ⅰ

・特別養護老人ホーム花館       加算Ⅰ

介護職員等特定処遇改善加算

・特別養護老人ホームウォームハート  特定加算Ⅰ

・ショートステイウォームハート       特定加算Ⅰ

・デイサービスセンターハートフル刈和野 特定加算Ⅰ

・多機能ホーム西仙            特定加算Ⅰ

・グループホーム西仙            特定加算Ⅱ

・特別養護老人ホーム花館       特定加算Ⅰ

処遇改善加算賃金改善項目

・基本給への上乗せ

・総合職員の賞与への上乗せ
(6月+0.2ヶ月、12月+0.3ヶ月)

・処遇改善調整手当として毎月及び賞与時一律10万円支給

特定処遇改善加算賃金改善項目

・経験・技能のある介護職員の考え方

 →介護福祉士資格を有し、勤続年数10年以上の介護職員とする。

 

・賃金改善の総額に基づく特定処遇改善加算一時金を支給

 



warmheart_akita at 15:28│Comments(0)

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