1: 名無しさん
■入社を30歳まで延期可能
「できちゃったけど、産むし、働きます」
内定中に妊娠した……。でも企業と交渉し、赤ちゃんを産んで、1年後に入社するという話を、
昨年2つの大学で聞きました。
そうだよね。少子化と女性活用の昨今、これで「内定取り消し」にしたら、企業サイドだって
評判悪くなるものね……と非常に納得しました。
そして先日こんなニュースが。
「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、
入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」(2014年2月28日読売新聞)
つまり「内定中に妊娠した」人の入社を制度化したのです。なぜこのような制度ができたかと
言えば「過去の採用活動で、妊娠中の女性が内定を辞退したことがあったため、対応策を検討
していた」からだといいます。それだけ、最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。
妊娠というのが非常に貴重な機会だという意識が若い人に浸透しているなら、それはとても素晴
らしいことです。

いかそ
http://president.jp/articles/-/12084







  • 2: 名無しさん
    ギャー

    3: 名無しさん
    それを許す社会にならないと日本の少子化は解決不可能だろ

    11: 名無しさん
    >>3
    もう今更遅いくらいだけどね

    4: 名無しさん
    内定中にできちゃった!

    5: 名無しさん
    ええことやん
    出来るだけ若いうちに産んどけ

    6: 名無しさん
    >>5
    会社に気を使った結果30代で初産じゃリスク高すぎるもんな

    8: 名無しさん
    良いじゃん
    30過ぎてから不妊だ何だって言ってもしょうがない

    9: 名無しさん
    年齢的にはこれくらいで産むのがちょうどいい

    10: 名無しさん
    日本の未来なんて知ったこっちゃないから
    クビにしとけよアホらし

    12: 名無しさん
    アヘ顔ダブルピース

    14: 名無しさん
    就活中にセックスとかクソビッチ死ねよ

    16: 名無しさん
    いいじゃん
    むしろ30すぎて子なしのやつの待遇を下げろ

    26: 名無しさん
    >>16
    そのレベルの事やるならそもそも
    女が就職する事を法律で禁止にすればいいじゃん

    17: 名無しさん
    社内の独身が許さないんだろうな、こういうの

    34: 名無しさん
    >>17
    復職したら高齢独身お局様の巣でいびり殺さそう

    20: 名無しさん
    産みたいときに産めない世の中だから少子化なんだろうがクソ
    男の育休に至ってはまず認められないからなほんまクソ

    21: 名無しさん
    入社前の方がマシや
    入ってからだと席残しといたり大変

    23: 名無しさん
    10代→おろせよビッチ!
    20代前半→就職したてなのに責任感無さすぎだろ
    20代後半→ようやく仕事覚えてきてそれはないんじゃないの
    30代→責任ある仕事任せてるんだから妊娠は困る
    40代→羊水終了

    27: 名無しさん
    >>23
    10代で産んだら奨学金出すレベルにしないとな

    51: 名無しさん
    >>27
    10代で産んだら金あげるはいい案だよな
    子育ては体力いるから若くないと

    190: 名無しさん
    >>27
    その金はギャンブルに使われて子どもは虐待される落ちが殆どだと思う

    24: 名無しさん
    まんこは20代子育てして30で新卒扱いでいいだろ

    25: 名無しさん
    新卒マンコに仕事教えても数年で寿退社するしやっぱり社会の癌だわ

    28: 名無しさん
    >入社時期を30歳まで先延ばしできる

    頻繁に私事で休むうえに若さすらないのに新卒とか恐すぎる

    30: 名無しさん
    これのそもそもの問題って新卒至上主義のせいだろ?
    新卒至上主義じゃなかったら子供産んでから就活すればいいだけの話だし

    32: 名無しさん
    30でここにいる様なガイジ量産されても困るしいいと思うよ

    33: 名無しさん
    正直、体力のある会社じゃないと無理だよなぁ

    35: 名無しさん
    これは良いんじゃないの
    新卒で採用する意味がもはや謎だが

    39: 名無しさん
    子供産んでから就職すれば云々って
    子供が何歳まで育ってからの話だ?
    子供が小学生くらいだと子供が熱出した云々で休みまくるぞ

    40: 名無しさん
    ええやん
    中途半端に戦力になってから抜けられるよりいい

    41: 名無しさん
    もう新卒一括の意味無いしやめろよ

    430: 名無しさん
    >>41
    新卒至上主義が諸悪の根元だわな
    高卒就職、学生結婚、産後就職と多様性を確保すればいいだけの話

    43: 名無しさん
    産まないより産んだ方がええぞ
    むしろ産めない独身女はなんのために生きてんの?

    44: 名無しさん
    50代独身お局様って何を生き甲斐にしてんの?

    45: 名無しさん
    復帰してすぐに第二子ができる未来まで見えた

    47: 名無しさん
    晩婚は全員不幸になる
    校長が言ったように出産を優先すべき

    48: 名無しさん
    30才の新人とか怖すぎだろ

    50: 名無しさん
    内定ならまだマシだな
    入ったあと微妙に馴染んできた時に抜けるのが一流

    53: 名無しさん
    やたら擁護が多いと思ったら
    専業主婦の時間帯かぁ
    なるほどね

    54: 名無しさん
    妊娠中に内定ならわかるけど

    57: 名無しさん
    古きよき日本なら妊娠しても仕事はできるはずだろ
    なぜしないんだ

    58: 名無しさん
    いいけど流石に8年は待たせすぎだろ
    8年先の雇用計算は相当内部留保で余力のある企業しかできない

    59: 名無しさん
    どんどん産めや 育てられるならね

    60: 名無しさん
    新卒同士でのできちゃった婚なら絶望の世帯年収400万になるな
    生活無理だろ

    63: 名無しさん
    かなり人気出るだろうから優秀なの選び放題だな
    そいつらが30になった頃もまだ優秀かはしらんけど

    64: 名無しさん
    経理総務が20代なら、
    若手のやる気も変わってくるだろ
    40代の未婚のおばさんとか、
    誰も期待してないわけ

    65: 名無しさん
    出産祝い金を500万にする

    10代→満額
    20代→400
    30代→200
    40代→0

    これで若いうちからガンガン産むだろ

    75: 名無しさん
    >>65
    均等でも、若い方が産むよ
    年齢差別になるからやれないし、やらない方がいい

    66: 名無しさん
    二人以上産んだまんこだけ就職の権利を得られるようにするというのは
    いかがか


    41 AM
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    69: 名無しさん
    もうさ、子供を産むのを仕事にしろよ

    70: 名無しさん
    別にいつ産休とっても同じだろ
    これを容認しない方がおかしい

    83: 名無しさん
    >>70
    内定はそもそも雇用契約前ですし

    71: 名無しさん
    A:真面目に働いてた女性 → 出会いの機会なし
    B:適当に働いてた女性 → 要領よく婚活・結婚・産休

        ↓

    B:産休・子育てに入ってラクラク勤務
    A:Bのしわ寄せを食ってますます出会いの機会なし

    そりゃ不満も出る

    74: 名無しさん
    国と企業がアホなだけじゃん

    77: 名無しさん
    紙おむつ作ってるユニ・チャームだからな
    産んでくれるほうが会社に貢献してくれるだろ

    78: 名無しさん
    それは別に良くない?

    87: 名無しさん
    計画性なさすぎてそんな人材取りたくない

    91: 名無しさん
    これ産んだら入社して即育休とるの?
    ある程度大きい会社じゃなきゃ無理だよね

    92: 名無しさん
    そもそもユニチャームなんて超優良倍率企業を指標としてるとこに悪意しか感じないわw

    97: 名無しさん
    30の新卒なんてイラン
    教育したくもない、戦力外

    99: 名無しさん
    今の日本の制度だと働きながら育てるのが難しいから、一度産んで子供が手かからなくなるくらい大きくなってから新卒で入社るような制度があるといい

    103: 名無しさん
    別に産休したらええやん
    これだからジャップは

    119: 名無しさん
    内定のためならしゃぶります

    122: 名無しさん
    内定中にでき婚しちゃったら育児休業給金でないけど
    どうやって生計立てるんだろう

    129: 名無しさん
    子作りのタイミングとしても良いしさ、
    仕事途中で抜けられるよりはマシだよね

    141: 名無しさん
    >>129
    育児休暇とられたとして
    年取った女を新人教育するなら新卒で雇う意味ないくね?

    130: 名無しさん
    これで
    企業が女性を採用したがらなくなる→女性が結婚に専念する→少子化解決
    いい流れだ




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    引用元: この記事は2ch.scからまとめました。

    ps_nijimoe728_90_001

    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/11/24(土) 01:32:42.47 ID:warotaalot

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    1. 1. 名前:名無しのワロタ投稿日 2016年03月23日 12:34 ID:sgHTPHt60

      やっぱりさ、男性が外側から家庭を支えて女性が内側から家庭を支えるっていう形が一番無理が無かったと思う
      男女は役割が違うんだから同じにはなれないと思うんだけど

    2.    

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