けめともブログ

株式会社ケアメイトは介護保険サービス、障害福祉サービスの提供を通じて、これからさらに進む東京都(城南エリア)における超少子高齢社会のあり方を真剣に考える会社です。 「明日も、我が家で。ずっと、この街で。」 その想いに応えたい。 「地域で暮らす」ということ、一緒に考えてみませんか!

株式会社ケアメイトは介護保険サービス、障害福祉サービスの提供を通じて、これからさらに進む東京都(城南エリア)における超少子高齢社会のあり方を真剣に考える会社です。

「明日も、我が家で。ずっと、この街で。」 その想いに応えたい。

「地域で暮らす」ということ、一緒に考えてみませんか!

(メディア掲載情報)「プレジデント ウーマン」6月号で在宅勤務へのチャレンジを相談!

働く女性のための雑誌「プレジデント ウーマン」2017年6月号に、
弊社管理部門のチーフスタッフが登場しました!

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会社のIT化は遅れているけれど……
『仕事2倍速! ひとりでできる「私の働き方改革」』という特集で、
在宅勤務を効率化する方法を、
サイバーエージェントの広報責任者である
上村嗣美さん(全社広報室 シニアマネージャー)にお聞きしました!

ケアメイトでは今年から、管理部門にて在宅勤務を取り入れた就労形態にチャレンジしています。
仕事と育児・家庭の両立をめざすチーフスタッフが、
オフィス勤務は朝9時から午後4時30分まで、あとは在宅勤務でカバーすることを実践しています。
そんなところに舞い込んできたのが、今回の雑誌企画の取材でした。


上村さんには、マンツーマンで現在の問題点を汲み取っていただき、
「どこでも仕事をできるようにする方法」を教えていただきました。
毎日、ノートパソコンを持って帰らずに、
スマホでできる資料チェック! 社内コミュニケーション!
アプリもGoogleも使い方次第なのです。
自分だけでIT化できる方法は、どんな会社でもすぐに始められます。

ケアメイトにとって、リモートワークなどを含めた
IT化を推進していくにあたってのアイデアをいただきました!
仕事の効率化につながるメソッドが詰まっていますので、ぜひご覧ください!

⇒「プレジデント ウーマン」2017年6月号はこちら

2018年度 新卒向け会社説明会のお知らせ【5月・6月開催】

こんにちは。株式会社ケアメイト 採用担当です。

GWが終わり、皆様いかがお過ごしでしょうか。
弊社では4月から入社した新卒社員の現場での研修が始まりました。
先輩社員のサービスに同行し日々、勉強&奮闘している彼らも、
ケアメイトへの理解を深めたきっかけは、会社説明会です。

5月・6月の会社説明会にぜひお越しください!

**** 5月 会社説明会 日程 ****

 5月 16日(火)    13:00~15:00+座談会(30分程度)
 5月 26日(金)   13:00~15:00+座談会(30分程度)
 5月 31日(水)    13:00~15:00+座談会(30分程度)

**** 6月 会社説明会 日程 ****
 
6月  6日(火)      13:00~15:00+座談会(30分程度)
 
6月15日(木)      13:00~15:00+座談会(30分程度)
 
6月21日(水)      13:00~15:00+座談会(30分程度)
 
6月29日(木)      13:00~15:00+座談会(30分程度)

※各回開始の20分前から開場いたします

<開催場所>
 
東京都品川区西大井1-1-1  Jタワー西大井ウエストコート2F 会議室
 
(JR横須賀線 「西大井」駅より徒歩1分、または東急大井町線「戸越公園」駅より徒歩11分)

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代表の板井からケアメイトの成り立ちや理念、事業内容など
分かりやすくお伝えさせていただきます♪
あわせて先輩社員、そして新卒入社社員との座談会を行います!
仕事への質問や就職活動について、ぜひご質問くださいね。

☆マイナビ2018 https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp104600/outline.html

☆キャリタス就活 https://job.career-tasu.jp/2018/corp/00151365/

☆フクシゴト https://fukushigoto.f2f.or.jp/search/1935

2017年4月14日 新入社員研修を終え、9月まで現場でのOJT開始!

新卒採用者4名は、入社後2週間にわたる、
ケアスタッフとしての基礎的な知識と心得を身につけるための研修を終えました。

ケアメイトでは、新入社員が社会人として、ホームヘルプのプロとして、
知識・技術を習得していくための入り口を大切に考え、研修プログラムを組んでいます。
ビジネスマナーを学ぶ外部研修に加え、
介護や認知症についての学習、高齢者疑似体験や血圧変動の体験、
災害時の応急救護体験などを実施しています。

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新卒社員同士が意見交換し、話し合う場でもあり、
研修の最後には、新入社員全員が向き合う目標を「決意」として宣言しました。
「会社(先輩)へ」「ご利用者様へ」「新入社員同士で」という3つの視点を軸に、
客観的に自らの行動を捉えていくことを学ぶ機会となりました。

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今後は、訪問介護と小規模多機能型居宅介護の現場で、
チューターの先輩社員に付いて4ヵ月半のOJTを行います。
9月1日にケアスタッフとして独り立ちするまで、
介護の現場でいつ何をどう判断し、行動するべきかを経験していきます。
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