私が変?6
419: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 16:24:58.64 ID:8Wl1rJ1b0
パートで働いてる主婦です。
先日、来年の1月25日をもって解雇と言い渡されました。
引用元: スレ立てるまでもない悩み相談135【既女】
http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/ms/1481461479/
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理由を聞いたら、細かい要因が沢山あって、これと言った決定的な理由はない、というような事を言われました。
試用期間が6ヵ月なので、1月25日になったとの事ですが、私が働き始めた日、初勤務の日は6月25日なのでそうなると12月25日までが試用期間ですよね。
その話をされた時は納得してない、で終わったのですが、
試用期間で解雇なら、12月25日で解雇、また、言い渡された日付が25日から数えると1週間前になるので解雇予告手当がいくらかは貰えるのでしょうか。

そもそもそういう大雑把な理由で解雇されるものなのでしょうか。

421: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 17:13:56.85 ID:DWdcRLD30
>>419
雇用契約書の日付はいつ?
その日付から6ヶ月ということになると思うよ

細かい要因がたくさん、ということは「大雑把」でも契約を継続できない理由があった訳だし、日付が↑なら解雇理由になると思う

422: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 17:32:11.83 ID:HC0B0Il50
パート先がお店とかだと年末年始の掻き入れどきに人手不足になるのが困るから、という理由でその時期には辞めさせず確保しておきたかったりする。
あと、急に辞めさせるわけには行かないから1ヶ月の猶予を与えてるつもりなのかも。

424: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 17:43:28.39 ID:8Wl1rJ1b0
>>421
「特に特別これといった理由はないけど解雇」これを被雇用者は受け入れるしかないのですか?
そんなことが許されるとは思えず、また体験したことも聞いたこともなかったので相談させて頂きました。
雇用契約書にも6月25日となっています。この場合は雇用側は1月25日までと言っても試用期間は12月25日ですよね。1月に解雇だと試用期間外になるので、不当解雇に当たると考えられるのですが…
どなたか詳しい方いらっしゃいませんか…

425: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 17:46:21.01 ID:Vtm816yi0
>>424
大きいミスはしてないけど細かい不満点がちょこちょこある、てことじゃないの?

426: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:17:08.52 ID:A5RnvPp/0
>>424
お住まいの地域の労働局に問い合わせたらどうですか?
相談窓口があるでしょ

427: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:42:15.04 ID:FxdJBr6y0
>>424
解雇理由書の交付を求めたら?

428: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:43:51.86 ID:+fzNuKgA0
>>419
会社側が予告手当て払いたくないだけでしょ
契約満了や終了じゃなく、本当に解雇で、過去2年に今の会社以外で雇用保険かけてたら、雇用保険優遇されるよ
12月25日にやめたら、自己都合退職にされそう
私も理不尽に切られたことあるけど、最近そういう会社増えたのかな

429: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:45:48.64 ID:N5ZmGmI/0
ちゃんとした採用になっても
一か月前に通告してるから違法にはならないんじゃない?

430: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:46:14.60 ID:40hNVgAY0
特別これといった理由はなくて解雇ってことは
社会人としての常識がないんじゃないですか
今さらこんな事注意したくないみたいな事
例えば態度が悪いとか挨拶できないとか私語があるとか
あくまで例えばの話です

431: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:47:23.79 ID:RuCTbqam0
>>424
12月25日までの試用期間中に雇用継続は出来ないって判断したってことじゃないの?
それで解雇は1ヶ月前までってのがあるから1月25日

432: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 18:51:28.67 ID:FxdJBr6y0
>>431
それなら、雇用期間満了通知を11月25日までに出せば良かった話だから、今月に入って何かやらかしたんじゃなかろうか

433: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 19:16:29.27 ID:8Wl1rJ1b0
皆さんいろいろありがとうございます。

自己評価ですが、今月に入って大きなミスをしたということは無く、挨拶やなどもきちんとしていました。
同僚との付き合いも凄くあると言う事はなくとも、仕事をする上では問題なかったかと思います。
一日の流れの仕事も1通り出来ていたと思います。(会社の言い分はそれ+αが出来ていなかったと言うような曖昧なことも言われました)

そもそも、社会人の常識がないと言う理由であれ、面接等で判断出来るのに、1度雇用したにもかかわらず、これを解雇の理由にしていいものでしょうか。

>>428
理不尽にきられたときは、泣き寝入りと言う形になりましたか?
宜しければ、詳しく教えていただきたいです。

434: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 19:19:23.34 ID:8Wl1rJ1b0
労働局に相談してみたいのですが、今日は用事があって、受付の時間を過ぎてしまいました。
明日は話し合う日になっていて、時間が取れるか分かりません…。

435: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 19:21:36.12 ID:FxdJBr6y0
それなら、明日しっかり解雇理由を聞いて話し合ってくればいいじゃない

436: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 19:24:36.55 ID:AS5BjkTw0
そんなパート先なら早めに辞められて良かったと思った方がいいかもね
明日話し合うなら、理由をちゃんと聞いておいてね

437: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 19:48:27.84 ID:+fzNuKgA0
>>433
労働基準監督所に通い、あっせんしましたが、泣き寝入りです
あっせんは、会社には応じる義務ないから
そういうことなら、あっせん制度はなくしたらいいのに
そういうことなので、会社というのは、バックレ退職(ネットでは意識高い系に叩かれそうだけど)しても、問題ないことを学びました
雇用保険受給条件を満たしてる場合、解雇と契約満了(終了)では、雇用保険受給期間が変わるので、解雇なら、おいしいです
解雇したら、会社もハロワにごちゃごちゃ言われそうだから、解雇ってめったにないはずですが、本当に解雇なのですか

438: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:01:13.63 ID:8Wl1rJ1b0
>>435
1回目に言われた時に解雇理由をしつこく聞いたのですが、はっきりとしたことを言われませんでした。
なので、それだけでは納得出来ない、また後日説明して欲しい、と言いました。
多分あちらはこちらが黙って頷くと思ったのでしょう。

>>437
ありがとうございます。
解雇と言うか試用期間が終わった為…とのように言われましたが、試用期間は6ヶ月なので1月25日だと試用期間が過ぎていて、これは解雇に当たると考えています。(雇用側は試用期間満了との流れにしたかったみたいですが)
本来なら12月25日が試用期間満了の日なので、その日になるはずで、また、その日に雇用終了なら、試用期間とは言え解雇予告手当を支払わなければならないはずなのですが。

いい加減な会社にいたい訳じゃないのですが、個人的には12月25日に会社都合退社で解雇予告手当を払って頂き、失業保険を貰いたいと思ってます。

439: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:10:20.02 ID:AS5BjkTw0
>>438
解雇理由証明書を出してもらう必要があるみたいだね

440: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:14:57.03 ID:AS5BjkTw0
1/25付けの解雇なら解雇予告手当金は支給されないのでは?何でそんなに手当金が欲しいのかな

441: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:19:14.97 ID:8Wl1rJ1b0
>>440
それは怒ってるからです…w

442: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:20:03.46 ID:p4j/vFuK0
自分に非があったことを全く想定してないのがすごい
積もり重なったミスがある、て言われてるのに

443: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:24:46.38 ID:8Wl1rJ1b0
>>442
雇用側は「つもり重なったミス」という曖昧な理由だけでは解雇に出来ないからです。
こちらに非があるのであればはっきり言えばいいのにうやむやにされて、挙句の果てには、「仕事の才能が無いわけでないですが…」とまで言われました。

444: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:26:37.99 ID:qSCdX67t0
面倒臭そうな人
細かい指摘をリストアップして通告されてたら満足してたのかな?
その方がダメージでかそうだけど。
>>443とか会社めっちゃ気を使ってるじゃんw

445: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:43:26.85 ID:RuCTbqam0
こういう感じが普段から出ていて
他の人たちと上手くやっていけないと判断されたとか

446: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:44:03.32 ID:SGSoTsbj0
その会社は雇用したこと自体、間違いだったね
今月25日限りで終了、本採用無しで円満

447: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:45:25.87 ID:r4VJuyRB0
来月と言わず、はやく縁切りたいだろうね

448: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 20:53:12.41 ID:AS5BjkTw0
面倒くさそうな人だね
他の職場に行っても何かやらかしそうだわ

450: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 21:21:19.84 ID:mH2RRxRY0
明日急に解雇っていうなら不当だけど、1ヵ月後なら正当な気がする

451: 可愛い奥様 2016/12/21(水) 21:26:03.33 ID:RuCTbqam0
積もり重なったミスってことは教えたのにその通りできてないことが山のようにあるってことだよね
当然誰かがそれをフォローしてる
フォローが大前提ということはそれを担当してる意味があるの?
フォローしてる人がやったほうが早いんじゃないの?って問題になる
きっとフォローしてる人がそれを抱えるだけの余裕がない(から別に人を雇った)んだから
ちゃんとこなせる人が欲しいと思うのは当たり前のことなんだよね

うちにもいる
頼むから担当外れてくれっていうのが

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