川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き
勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。
https://lite.blogos.com/article/520922/
昇進が年功序列ならあまり変わらないような…
もちろん評価詳細はブラックボックスな。
年功序列も派遣の無かった社会も
もう手遅れだけど
コネがない奴は一生平社員コースだろうな
氷河期世代が人手不足だから30代を管理職にできるよう早めに昇格できるようになった
査定する側がビビって無能オッサンに気を遣いすぎ
いい年して役職付いてないカスはそれでいいでしょ
クビにしないだけ温情だわ
草木も生えんやん。今は団塊にねだる下僕だけ。
給料も待遇も悪い日本企業に拘る理由がない
ボーナスがあって
派遣や契約よりクビになりにくいくらい
普段は36協定無視の残業まみれ
人材的に出涸らし企業は倒産、失業率アップ。
日本オワタ
ヒラのままだと400万で終わりに給与制度改正された。
同一労働同一賃金に対応したんだと。
昇進しないと給与は上がらない。
でも以前のヒラでも誰でも700万いけたのが課長クラスじゃないと700万を超えられない矛盾w
以前は課長なら900はいってたよねと。
250万ってどっから出た金額なの
と言いながら、昇格を餌に上の等級の仕事をさせつつ、また一行目に戻る。
結局、ただの賃金抑制策でした。
ってのが、数年前にこの制度を導入したうちの会社。
結局、地味な仕事、成果の上がらない仕事の押し付けあいになり、成果主義が導入された頃に言われた弊害が更に加速して業績が右肩下がりです。
5,600万円のスキルに到達出来ないとかあるのか？
初年給あげないだろどうせ
スキルと入社後のそれとは違うからな。
会社にぶら下がってるキンタマみたいな社員は初任給のままとかそれより下がるって話しなんだろ？
有能な人材は外資と奪い合いだからな。
そもそも単純労働で高い給料貰えていたこと自体がおかしい。
バイトや途上国に外注で出来るなら、そっちを選ぶのが合理的だしな。
評価する側の人間たちが年ばかり食った無能だから
仕事は最低限しかやらない
会社の成長には貢献しない
これしかない
うちの就業規則では他の会社で働くのはアウトだけど個人事業主はセーフだからとりあえずYouTubeとウーバーイーツやる
もうこれしか会社に対抗する術はない
これに反対するヤツは資本主義社会で働くの向いてないから公務員にでもなれ
というか、公務員も昇給と賞与廃止しろよ
低すぎだろ
どんなに有能でも非喫煙者は仲間に入れない模様
あと公務員にもちゃんと適用しろよ？
ただ、都合良く年収の高い中小企業ばかりサンプルにしてる節がある
仕事をしてないならまだしも、できない奴に評価されるようになるんだし
その間身体壊された奴とか廃人になった奴らいるがどう思ってるんだろうか
馬鹿しかなりたがらない
チキン屋でもカレー屋でもいい
世界基準のまともな企業が無い日本の企業が淘汰されていってるだけ
転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1620435315/
