2009年12月21日
間違いやすい福利厚生費の会計処理について
福利厚生費は従業員の福利厚生のために支出した金額であれば、経費として認められます。
しかしその範囲は広く、支出の趣旨によっては「給与」や「交際費」として処理しなければなりません。
福利厚生費の大前提として
・ 従業員の福利厚生のためであること
・ すべての従業員に公平であること
・ 社会通念上妥当な金額であること
とされています。
そのため、例えば、特定の個人との飲食の場合、福利厚生費とはいえず、「交際費」となります。
（例：会社帰りに社長と管理職の二人で居酒屋へ飲みに行ったときの飲食費用など）
その他の間違いやすい福利厚生費の会計処理の事例
�―抄醗�の慰安のための費用
参加者を限定した場合・不参加者に、参加に代えて金銭を支給した場合には、その行事の全部が福利厚生費とはならず、その行事に参加した従業員全員の「給与」となり源泉徴収の対象となります。ただし、事業の必要に基づき参加できなかった従業員に対する金銭の支給は、その人だけが「給与」となり他の参加者には影響しません。
��健康診断料の負担
・ 特定の者のみを対象とせず、また健康診断料が使用者から医療機関に直接支払われること
・ 健康診断の内容が健康管理上の必要性から一般的なものであり、その費用が通常必要と認められる範囲内であること。
上記要件を満たしていない場合は、福利厚生費ではなく、「給与」となり源泉徴収の対象となりますので注意が必要です。
��食事等の支給
従業員に支給する食事の現物及び食費、食事代として支給した現金は、福利厚生費ではなく「給与」として処理するのが原則です。
ただし、残業者・宿直・日直者（その時間の勤務が本来の業務でない場合）に支給する食事や社員食堂などで会社が調理して支給する食事の材料費、または会社が購入して支給する弁当等の購入費の50％以上を従業員等が負担し、会社が負担した食事代が月3,500円以内であれば、福利厚生費として会計処理ができるようです。
他にも福利厚生費の会計処理について、間違いやすい事例があるようです。
税務と共に経営計画の策定、保険の見直しなど様々なアドバイスも致しております。
疑問点、ご質問等、ございましたらお気軽にお尋ね下さい。
しかしその範囲は広く、支出の趣旨によっては「給与」や「交際費」として処理しなければなりません。
福利厚生費の大前提として
・ 従業員の福利厚生のためであること
・ すべての従業員に公平であること
・ 社会通念上妥当な金額であること
とされています。
そのため、例えば、特定の個人との飲食の場合、福利厚生費とはいえず、「交際費」となります。
（例：会社帰りに社長と管理職の二人で居酒屋へ飲みに行ったときの飲食費用など）
その他の間違いやすい福利厚生費の会計処理の事例
�―抄醗�の慰安のための費用
参加者を限定した場合・不参加者に、参加に代えて金銭を支給した場合には、その行事の全部が福利厚生費とはならず、その行事に参加した従業員全員の「給与」となり源泉徴収の対象となります。ただし、事業の必要に基づき参加できなかった従業員に対する金銭の支給は、その人だけが「給与」となり他の参加者には影響しません。
��健康診断料の負担
・ 特定の者のみを対象とせず、また健康診断料が使用者から医療機関に直接支払われること
・ 健康診断の内容が健康管理上の必要性から一般的なものであり、その費用が通常必要と認められる範囲内であること。
上記要件を満たしていない場合は、福利厚生費ではなく、「給与」となり源泉徴収の対象となりますので注意が必要です。
��食事等の支給
従業員に支給する食事の現物及び食費、食事代として支給した現金は、福利厚生費ではなく「給与」として処理するのが原則です。
ただし、残業者・宿直・日直者（その時間の勤務が本来の業務でない場合）に支給する食事や社員食堂などで会社が調理して支給する食事の材料費、または会社が購入して支給する弁当等の購入費の50％以上を従業員等が負担し、会社が負担した食事代が月3,500円以内であれば、福利厚生費として会計処理ができるようです。
他にも福利厚生費の会計処理について、間違いやすい事例があるようです。
税務と共に経営計画の策定、保険の見直しなど様々なアドバイスも致しております。
疑問点、ご質問等、ございましたらお気軽にお尋ね下さい。
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この記事へのコメント
1. Posted by 早川 2010年03月29日 16:26
取締役に一軒家を支給する事が認められた判例はありますか