GW前半戦

こんにちわ。

皆様、GWはいかがお過ごしでしょうか？
仕事の方は稼ぎ時ですよね・・・。
僕は早くも、明けの仕事に復帰できなそうな気がしています。

何してたかわかるように
まさに日記つけておこうと思います。

２８日

会社の先輩の結婚式の二次会に参加させていただきました。

男性は正社員で女性は元ハケンさんという組み合わせのカップルでした。

僕はこの先輩と仕事で直接のつながりはないのですが
地元が近く、お互い巨人ファンというだけで
二次会に招いていただき・・・（笑）

お二人らしい、明るくバカな二次会で
こちらも楽しませていただきました。

二次会といえば、恒例のビンゴですが
商品までゲット。

髪の毛の電気カーラーだったんで、使えないと思い
他の人と交換しようと思いましたが
案の定、誰も交換してくれませんでした・・・。


そしてその日、最終の新幹線で
福島の祖母宅へ移動。

明くる２９日は

親戚や親とゴルフでした。

天気は最高、スコアはイマイチ。
いつものことです。

その夜は来月結婚するいとこのお祝いと
就職内定が決まったいとこのお祝いも兼ね

大宴会でした。

いとこと一緒に酒を飲めるようになったこと。
これは歳をとったということですが
けっこう楽しいことだな〜と、思いました。

また、今回は
まだまだ元気な祖母の姿に安心！
これからも、まだまだお元気で！

今日３０日は、自宅に帰って参りました。


GWっていつもあっと言う間に過ぎていって
実はあれもこれもって、やり残しだらけ。

今回も、この機会に会っておきたい人は多々いれど
予定の関係もあって、なかなかみんなには会えませんよね〜。

皆さんも、それぞれの貴重なお時間を
どうか大切に！！

またまた久しぶりです。

ついにGWに突入ですね〜。

今年は２０代男は９連休です。
もう二度と、会社にいけなくなると思います。

５月１日はメーデーで休みなんです。（今時）
２日は休みもらったんで、９連休になりました。

思い切り、いい９日間を過ごそうと思います。
初日の今日は、会社の方の結婚式二次会に行ってきます。


ところで

以前からブログで述べていた
コンペの件、昨日最終的に結果が出たので

皆さんにもご報告させていただきます。

（以前の記事）

結果は・・・
弊社もこの度、このシェア０の得意先に
新規参入できることとなりました！

はっきり言って、コンペの結果としては
ボリュームゾーンをおさえられなかったのが反省点ですが

相手の購買担当者いわく

「０から１になったことが大きい。」

たしかに、その通りで
これを布石として、今後は情報も取れますし
このクライアントへの更なる飛躍がのぞまれます。

今回は競合のもう１社も
独占状態をキープしようと
あの手この手で、取り入った様子ですが

最終的に

我々の動き、プレゼン、熱意が
従来の企業間構造の壁を打ち破ったという意味で

一定の成果を得られたものと確信しております。

こと今回のように
大きなクライアント相手のコンペは
相手のキーマンが多くて、大変でした。

昨日聞いたことが、簡単に他部署でくつがえる。
そんなことが多々あって、スッキリしない日々でしたが

GW前の最高のタイミングで
弊社に大きなプレゼントをもたらしてくれました。

昨日はアポなし突入を慣行。
とにかく競合に、最後に押し切られないよう
購買担当者に浮気されないよう、努めました。

購買担当者からは

「すごい行動力ですね」

と、嬉しい言葉をいただきましたが
一歩間違えば、嫌われていたと思います（笑）

ただし

そこまでやらないと
０のところに入り込むことはできないと思います。

今回このコンペを終えて
そのことを痛感できました。

たまたま結果がよかったから、そう言えるわけですが
今後も気を抜くことなく
勝ち続けることを、目標にしたいと思います。

このコンペでかなりクライアントの担当者とも
つながりができましたし
それも今後にとっては大きいと思います。


というわけで

今年はいいGWを迎えられた２０代男でした。

おはようございます。

今日は日曜ですが
工場へ行かねばなりません。

コンペ中の試作品が上がるので
それに立ち会います。

それにしても
今日はこちらは嵐みたいに風が強いです。

昨日はゴルフだったんですけど
すごくいい天気だったのに・・・

本当にこの時期は
着るものに困りますよね。

着るものと言えば

毎年毎年
どこのブランドからも同じように流行色が出ます。
同じような色の服が大量に売り出されるわけですが
あれはよくよく考えると不思議なんですよね。

どこのデザイナーも同じ考えのわけはないですから。

この間何かの記事に書いてあったんですけど
流行色っていうのは、あらかじめ決まっているらしいです。

例えば春夏のトレンド色というものは

約２年前の６月（今年の場合、２００５年の６月）には決まっています。

世界１４カ国が加盟している国際流行色協会（インターカラー）で
すでに色を選定しているんだそうです。

その後
日本国内では市場動向や暮らしのトレンドなどを加味して
約１年半前に国内向けの流行色が発表になるとか。

（こんな感じで）

このスパンは秋冬ものも一緒です。

したがって

現時点で、２００８年の秋冬ものまでは
流行色が決まっているということ。

そんなに早く流行色を決める理由は
メーカー側の商品戦略への配慮があるそうです。

たしかに、今日決まって明日生産というわけには
なかなかいきませんもんね。

とはいえ、１年半前って、早いっしょ。


う〜む

しかし逆に考えると

１９８０年代にモノトーンが流行ったり
２０００年くらいにピンクが流行ったり

特に女性向けファッション界に
時に爆発的な効果を生むこの流行色。

売り手側の戦略が
見え隠れしているということですね。

デザイナーさんも大変だ。

まんまと乗せられいるなんて思わないで
今年も流行りを追っかけますか！（笑）

今日は大阪に
久々に出張でした。

実は他の方に
この仕事は引継ぐことになるので
今後は、大阪には行かなくなると思います。

引継ぎも簡単ではありませんが

担当が替わることで
先方に迷惑をかけないよう
気をつけようと思います。

それはそれとして

今日は帰りの新幹線で
部長と飲みながら帰って来ましたが

ある話に大変頭にきたので
ここで述べようと思います。

弊社は名古屋や大阪といった拠点にも
支店があるのですが

どうも大阪支店では
以前から問題のある部長がいるようで

パラーハラスメントがあるとか。

僕は部長と話していて
信じられなかったです。

自分の働いている企業が

今だにそんなことが起っている企業なのだと思うと
正直、残念と言うか、恥ずかしい。
話を聞いていて、憤りを覚えました。

大阪のある部の部長は
例えばクレームのような営業責任ではないことまで
ばかだのあほだの追求をし

また、椅子や机を蹴り
暴言を吐いて、部下を威嚇するのだそうです。

というか

常に
部下に対し、暴言を吐き
部下は人間でないような、扱いを受けているとか。

その部下のスチールの机の側面は
蹴られてぼこぼこなのだそうです。

ここまで話が聞ければ
実際に見ていなくても、状況はわかります。


うちの部長は大阪支店に同期がいるため
かなり具体的にこの話を聞いたそうですが

大阪支店では
そのパワハラ部長はかなり目立っているそうで
皆、いぶかしい目で見ているそうです。

僕は話を聞いて本当にがっかりしました。

支店は違えど
そんなことが社内でまかり通っていること。

また

大阪支店の周囲の人間は
そんな行為を許していること。

もしそうなら、本当に許せないです。

極端な話ですが
自分はそんな会社で働いていると思うと
途方に暮れてしまいます。

また

縁起でもないですが

パワハラを受けている社員が
自殺でもしたら、会社としてのモラルを問われますし
一気に会社も地に堕ちます。

誤解なきように・・・

僕が言っているのは
会社が地に堕ちて、行き場がなくなることを
懸念しているのではありません。

少なくとも
今から更に大きくなろうと目標を掲げている会社が

今時、パワハラのようなことが起っている。

これは
社内の、特に上の人間の
危機管理能力がなさ過ぎると言うことにつきます。

辞めるだけなら、まだその人はいい。

順序としては
辞めた後、外部の機関を通じて
法に訴えることも可能なわけです。

そんなことになったら誰が責任を取るのか？

もはやいじめと一緒で
大阪支店、皆の問題です。
見て見ぬふりなど、許せません。

まだそれならいい。

自殺などしたら・・・。

そう考えると
そんなパラハラをする人間が
部長クラスまで上がっているという

社内の体質にすら、今日はがっかりしてしまいました。

うちの部長は

「大阪支店のことだから、どうしようもない。」

そう言いました。

僕はあまりに頭にきたので

「僕らがそう言うなら仕方ないが
　部長なんだから、何らかの働きかけをしてくれないと困る。」

続けて

「そんな会社で、なぜ若手が働けるのか？」

と、強く伝えました。

そもそも、これはあくまで持論ですが
上司は、部下にものを教え、育てるのが務め。

自分が上に立ったら
その意識を忘れたくはありません。

ところが

何を勘違いしているのか
パワハラに走るというのは、ありえない話であって
上司になる資質すらありません。

今もなおショックですが
こんなことがある弊社は古い体質だと思うし
本当にムシズが走ります。

人の育つ企業。

そんな最低限のラインすら
超えられていないと、心の底から恥ずかしく思うのです。

本当に許せないですよ。
これを見殺しにすることは、絶対にできません。

今日は暑いくらいになりました。

午前中は仕事だったもので
スーツでしたが、もう上着着ていると暑いです。

ついこの前まで、コートを着ていたと思ったら・・・
本当に季節の変化って、早いですよね。

ところで昨日、ブログでも述べましたが

今日は約１年ぶりに、東京ドームへ
ジャイアンツ戦を観に行ってまいりました。

２階席だったので
冒頭の写真のように全体が見渡せて

そういった意味ではいい席でした。
ちょっと選手が小さく見えましたが（笑）

久々の観戦だったので
ドームの雰囲気をたっぷり堪能できてよかったです。

試合の方はといえば

我がジャイアンツは東京ヤクルトに
２−６で負けてしまいました。

せっかく観に行ったのに残念！
門倉よ、次は頼む。。。そんな感じです。

ところで

まさに敵ながらあっぱれだったのは
ヤクルトの青木選手でした。

この人はまだ若いんですが
２年前には年間２００本安打を記録。

ヤクルトのトップバッターとして
今やチームを引っ張る存在です。

今日の試合でも

ジャイアンツの守備位置を見ながら
セーフティバントを決めたり
塁に出て盗塁の機会を伺いながら
ピッチャーのリズムを狂わせたり。

野球センスが抜群なんだと思います。

その上、打率も高い。
今日なんてジャイアンツ投手陣が
投げるところさえないような雰囲気でした。

今日の試合は、彼一人にやられた感が強いです。

青木は今年はかなり活躍しそうですし
ジャイアンツとしては、要再チェックだと思います。


イチローの次に大リーグで大物になる打者は
青木になるかもしれません。

以前からすごい選手だとは思っておりましたが
今日生で初めて観て、あらためてそう思いました。

そのくらい
敵ながらいい選手だと思います！

お久しぶりです。

今週もばたばたでした〜。

４月ってなぜか
朝の電車なども混んでいる気がするんですが
気のせいでしょうか？？

フレッシュマンが朝早く余裕を見て
通勤、通学をしたりしているのかな？？
少し慣れてくると、ばらけだすんでしょうね。

さて、そんな中僕は今年は
得意先の変更もなく
去年受け持ったところをそのままスライドです。

何度かブログでも書いた
シェアゼロのメイン得意先・・・

ここが今、コンペ中なんです。
今週などはその対応に追われていました。

まさに今が、正念場。

４月のうちに、最終プレゼンを行い
このシェアゼロ状態からの脱却ができるかが
今の仕事面での、最大のカギです。

前々担当者の頃ぐらいから
ここの得意先に対して弊社は切り込めず

冷や飯を食わされていたわけですので
何とかここで自分が、という気持ちが強いです。

会社内でも重点得意先と見られておりますので
ここで入っておかなければ・・・。

また、部長はともかく
新たに課に来た課長に喜んでもらいたいですし。

来週もできることは全てやって備えようと思います。

最終プレゼンは４月末。
結果はGW明けですかね〜。

またお伝えしますよ！
ダメでもあしからず！やるだけやります。

そんな話とは裏腹に
明日の午前中はクレーム対応で出勤です。

一度家に帰って

夜は今年初の東京ドーム。
がっつり巨人を応援してきます！

今週も疲れた・・・。

皆さんもよい週末を！

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

新規参入できました！

またまた久しぶりです。

ついにGWに突入ですね〜。

今年は２０代男は９連休です。
もう二度と、会社にいけなくなると思います。

５月１日はメーデーで休みなんです。（今時）
２日は休みもらったんで、９連休になりました。

思い切り、いい９日間を過ごそうと思います。
初日の今日は、会社の方の結婚式二次会に行ってきます。


ところで

以前からブログで述べていた
コンペの件、昨日最終的に結果が出たので

皆さんにもご報告させていただきます。

（以前の記事）

結果は・・・
弊社もこの度、このシェア０の得意先に
新規参入できることとなりました！

はっきり言って、コンペの結果としては
ボリュームゾーンをおさえられなかったのが反省点ですが

相手の購買担当者いわく

「０から１になったことが大きい。」

たしかに、その通りで
これを布石として、今後は情報も取れますし
このクライアントへの更なる飛躍がのぞまれます。

今回は競合のもう１社も
独占状態をキープしようと
あの手この手で、取り入った様子ですが

最終的に

我々の動き、プレゼン、熱意が
従来の企業間構造の壁を打ち破ったという意味で

一定の成果を得られたものと確信しております。

こと今回のように
大きなクライアント相手のコンペは
相手のキーマンが多くて、大変でした。

昨日聞いたことが、簡単に他部署でくつがえる。
そんなことが多々あって、スッキリしない日々でしたが

GW前の最高のタイミングで
弊社に大きなプレゼントをもたらしてくれました。

昨日はアポなし突入を慣行。
とにかく競合に、最後に押し切られないよう
購買担当者に浮気されないよう、努めました。

購買担当者からは

「すごい行動力ですね」

と、嬉しい言葉をいただきましたが
一歩間違えば、嫌われていたと思います（笑）

ただし

そこまでやらないと
０のところに入り込むことはできないと思います。

今回このコンペを終えて
そのことを痛感できました。

たまたま結果がよかったから、そう言えるわけですが
今後も気を抜くことなく
勝ち続けることを、目標にしたいと思います。

このコンペでかなりクライアントの担当者とも
つながりができましたし
それも今後にとっては大きいと思います。


というわけで

今年はいいGWを迎えられた２０代男でした。

おはようございます。

今日は日曜ですが
工場へ行かねばなりません。

コンペ中の試作品が上がるので
それに立ち会います。

それにしても
今日はこちらは嵐みたいに風が強いです。

昨日はゴルフだったんですけど
すごくいい天気だったのに・・・

本当にこの時期は
着るものに困りますよね。

着るものと言えば

毎年毎年
どこのブランドからも同じように流行色が出ます。
同じような色の服が大量に売り出されるわけですが
あれはよくよく考えると不思議なんですよね。

どこのデザイナーも同じ考えのわけはないですから。

この間何かの記事に書いてあったんですけど
流行色っていうのは、あらかじめ決まっているらしいです。

例えば春夏のトレンド色というものは

約２年前の６月（今年の場合、２００５年の６月）には決まっています。

世界１４カ国が加盟している国際流行色協会（インターカラー）で
すでに色を選定しているんだそうです。

その後
日本国内では市場動向や暮らしのトレンドなどを加味して
約１年半前に国内向けの流行色が発表になるとか。

（こんな感じで）

このスパンは秋冬ものも一緒です。

したがって

現時点で、２００８年の秋冬ものまでは
流行色が決まっているということ。

そんなに早く流行色を決める理由は
メーカー側の商品戦略への配慮があるそうです。

たしかに、今日決まって明日生産というわけには
なかなかいきませんもんね。

とはいえ、１年半前って、早いっしょ。


う〜む

しかし逆に考えると

１９８０年代にモノトーンが流行ったり
２０００年くらいにピンクが流行ったり

特に女性向けファッション界に
時に爆発的な効果を生むこの流行色。

売り手側の戦略が
見え隠れしているということですね。

デザイナーさんも大変だ。

まんまと乗せられいるなんて思わないで
今年も流行りを追っかけますか！（笑）

今日は大阪に
久々に出張でした。

実は他の方に
この仕事は引継ぐことになるので
今後は、大阪には行かなくなると思います。

引継ぎも簡単ではありませんが

担当が替わることで
先方に迷惑をかけないよう
気をつけようと思います。

それはそれとして

今日は帰りの新幹線で
部長と飲みながら帰って来ましたが

ある話に大変頭にきたので
ここで述べようと思います。

弊社は名古屋や大阪といった拠点にも
支店があるのですが

どうも大阪支店では
以前から問題のある部長がいるようで

パラーハラスメントがあるとか。

僕は部長と話していて
信じられなかったです。

自分の働いている企業が

今だにそんなことが起っている企業なのだと思うと
正直、残念と言うか、恥ずかしい。
話を聞いていて、憤りを覚えました。

大阪のある部の部長は
例えばクレームのような営業責任ではないことまで
ばかだのあほだの追求をし

また、椅子や机を蹴り
暴言を吐いて、部下を威嚇するのだそうです。

というか

常に
部下に対し、暴言を吐き
部下は人間でないような、扱いを受けているとか。

その部下のスチールの机の側面は
蹴られてぼこぼこなのだそうです。

ここまで話が聞ければ
実際に見ていなくても、状況はわかります。


うちの部長は大阪支店に同期がいるため
かなり具体的にこの話を聞いたそうですが

大阪支店では
そのパワハラ部長はかなり目立っているそうで
皆、いぶかしい目で見ているそうです。

僕は話を聞いて本当にがっかりしました。

支店は違えど
そんなことが社内でまかり通っていること。

また

大阪支店の周囲の人間は
そんな行為を許していること。

もしそうなら、本当に許せないです。

極端な話ですが
自分はそんな会社で働いていると思うと
途方に暮れてしまいます。

また

縁起でもないですが

パワハラを受けている社員が
自殺でもしたら、会社としてのモラルを問われますし
一気に会社も地に堕ちます。

誤解なきように・・・

僕が言っているのは
会社が地に堕ちて、行き場がなくなることを
懸念しているのではありません。

少なくとも
今から更に大きくなろうと目標を掲げている会社が

今時、パワハラのようなことが起っている。

これは
社内の、特に上の人間の
危機管理能力がなさ過ぎると言うことにつきます。

辞めるだけなら、まだその人はいい。

順序としては
辞めた後、外部の機関を通じて
法に訴えることも可能なわけです。

そんなことになったら誰が責任を取るのか？

もはやいじめと一緒で
大阪支店、皆の問題です。
見て見ぬふりなど、許せません。

まだそれならいい。

自殺などしたら・・・。

そう考えると
そんなパラハラをする人間が
部長クラスまで上がっているという

社内の体質にすら、今日はがっかりしてしまいました。

うちの部長は

「大阪支店のことだから、どうしようもない。」

そう言いました。

僕はあまりに頭にきたので

「僕らがそう言うなら仕方ないが
　部長なんだから、何らかの働きかけをしてくれないと困る。」

続けて

「そんな会社で、なぜ若手が働けるのか？」

と、強く伝えました。

そもそも、これはあくまで持論ですが
上司は、部下にものを教え、育てるのが務め。

自分が上に立ったら
その意識を忘れたくはありません。

ところが

何を勘違いしているのか
パワハラに走るというのは、ありえない話であって
上司になる資質すらありません。

今もなおショックですが
こんなことがある弊社は古い体質だと思うし
本当にムシズが走ります。

人の育つ企業。

そんな最低限のラインすら
超えられていないと、心の底から恥ずかしく思うのです。

本当に許せないですよ。
これを見殺しにすることは、絶対にできません。

今日は暑いくらいになりました。

午前中は仕事だったもので
スーツでしたが、もう上着着ていると暑いです。

ついこの前まで、コートを着ていたと思ったら・・・
本当に季節の変化って、早いですよね。

ところで昨日、ブログでも述べましたが

今日は約１年ぶりに、東京ドームへ
ジャイアンツ戦を観に行ってまいりました。

２階席だったので
冒頭の写真のように全体が見渡せて

そういった意味ではいい席でした。
ちょっと選手が小さく見えましたが（笑）

久々の観戦だったので
ドームの雰囲気をたっぷり堪能できてよかったです。

試合の方はといえば

我がジャイアンツは東京ヤクルトに
２−６で負けてしまいました。

せっかく観に行ったのに残念！
門倉よ、次は頼む。。。そんな感じです。

ところで

まさに敵ながらあっぱれだったのは
ヤクルトの青木選手でした。

この人はまだ若いんですが
２年前には年間２００本安打を記録。

ヤクルトのトップバッターとして
今やチームを引っ張る存在です。

今日の試合でも

ジャイアンツの守備位置を見ながら
セーフティバントを決めたり
塁に出て盗塁の機会を伺いながら
ピッチャーのリズムを狂わせたり。

野球センスが抜群なんだと思います。

その上、打率も高い。
今日なんてジャイアンツ投手陣が
投げるところさえないような雰囲気でした。

今日の試合は、彼一人にやられた感が強いです。

青木は今年はかなり活躍しそうですし
ジャイアンツとしては、要再チェックだと思います。


イチローの次に大リーグで大物になる打者は
青木になるかもしれません。

以前からすごい選手だとは思っておりましたが
今日生で初めて観て、あらためてそう思いました。

そのくらい
敵ながらいい選手だと思います！

お久しぶりです。

今週もばたばたでした〜。

４月ってなぜか
朝の電車なども混んでいる気がするんですが
気のせいでしょうか？？

フレッシュマンが朝早く余裕を見て
通勤、通学をしたりしているのかな？？
少し慣れてくると、ばらけだすんでしょうね。

さて、そんな中僕は今年は
得意先の変更もなく
去年受け持ったところをそのままスライドです。

何度かブログでも書いた
シェアゼロのメイン得意先・・・

ここが今、コンペ中なんです。
今週などはその対応に追われていました。

まさに今が、正念場。

４月のうちに、最終プレゼンを行い
このシェアゼロ状態からの脱却ができるかが
今の仕事面での、最大のカギです。

前々担当者の頃ぐらいから
ここの得意先に対して弊社は切り込めず

冷や飯を食わされていたわけですので
何とかここで自分が、という気持ちが強いです。

会社内でも重点得意先と見られておりますので
ここで入っておかなければ・・・。

また、部長はともかく
新たに課に来た課長に喜んでもらいたいですし。

来週もできることは全てやって備えようと思います。

最終プレゼンは４月末。
結果はGW明けですかね〜。

またお伝えしますよ！
ダメでもあしからず！やるだけやります。

そんな話とは裏腹に
明日の午前中はクレーム対応で出勤です。

一度家に帰って

夜は今年初の東京ドーム。
がっつり巨人を応援してきます！

今週も疲れた・・・。

皆さんもよい週末を！

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

流行色の話

おはようございます。

今日は日曜ですが
工場へ行かねばなりません。

コンペ中の試作品が上がるので
それに立ち会います。

それにしても
今日はこちらは嵐みたいに風が強いです。

昨日はゴルフだったんですけど
すごくいい天気だったのに・・・

本当にこの時期は
着るものに困りますよね。

着るものと言えば

毎年毎年
どこのブランドからも同じように流行色が出ます。
同じような色の服が大量に売り出されるわけですが
あれはよくよく考えると不思議なんですよね。

どこのデザイナーも同じ考えのわけはないですから。

この間何かの記事に書いてあったんですけど
流行色っていうのは、あらかじめ決まっているらしいです。

例えば春夏のトレンド色というものは

約２年前の６月（今年の場合、２００５年の６月）には決まっています。

世界１４カ国が加盟している国際流行色協会（インターカラー）で
すでに色を選定しているんだそうです。

その後
日本国内では市場動向や暮らしのトレンドなどを加味して
約１年半前に国内向けの流行色が発表になるとか。

（こんな感じで）

このスパンは秋冬ものも一緒です。

したがって

現時点で、２００８年の秋冬ものまでは
流行色が決まっているということ。

そんなに早く流行色を決める理由は
メーカー側の商品戦略への配慮があるそうです。

たしかに、今日決まって明日生産というわけには
なかなかいきませんもんね。

とはいえ、１年半前って、早いっしょ。


う〜む

しかし逆に考えると

１９８０年代にモノトーンが流行ったり
２０００年くらいにピンクが流行ったり

特に女性向けファッション界に
時に爆発的な効果を生むこの流行色。

売り手側の戦略が
見え隠れしているということですね。

デザイナーさんも大変だ。

まんまと乗せられいるなんて思わないで
今年も流行りを追っかけますか！（笑）

今日は大阪に
久々に出張でした。

実は他の方に
この仕事は引継ぐことになるので
今後は、大阪には行かなくなると思います。

引継ぎも簡単ではありませんが

担当が替わることで
先方に迷惑をかけないよう
気をつけようと思います。

それはそれとして

今日は帰りの新幹線で
部長と飲みながら帰って来ましたが

ある話に大変頭にきたので
ここで述べようと思います。

弊社は名古屋や大阪といった拠点にも
支店があるのですが

どうも大阪支店では
以前から問題のある部長がいるようで

パラーハラスメントがあるとか。

僕は部長と話していて
信じられなかったです。

自分の働いている企業が

今だにそんなことが起っている企業なのだと思うと
正直、残念と言うか、恥ずかしい。
話を聞いていて、憤りを覚えました。

大阪のある部の部長は
例えばクレームのような営業責任ではないことまで
ばかだのあほだの追求をし

また、椅子や机を蹴り
暴言を吐いて、部下を威嚇するのだそうです。

というか

常に
部下に対し、暴言を吐き
部下は人間でないような、扱いを受けているとか。

その部下のスチールの机の側面は
蹴られてぼこぼこなのだそうです。

ここまで話が聞ければ
実際に見ていなくても、状況はわかります。


うちの部長は大阪支店に同期がいるため
かなり具体的にこの話を聞いたそうですが

大阪支店では
そのパワハラ部長はかなり目立っているそうで
皆、いぶかしい目で見ているそうです。

僕は話を聞いて本当にがっかりしました。

支店は違えど
そんなことが社内でまかり通っていること。

また

大阪支店の周囲の人間は
そんな行為を許していること。

もしそうなら、本当に許せないです。

極端な話ですが
自分はそんな会社で働いていると思うと
途方に暮れてしまいます。

また

縁起でもないですが

パワハラを受けている社員が
自殺でもしたら、会社としてのモラルを問われますし
一気に会社も地に堕ちます。

誤解なきように・・・

僕が言っているのは
会社が地に堕ちて、行き場がなくなることを
懸念しているのではありません。

少なくとも
今から更に大きくなろうと目標を掲げている会社が

今時、パワハラのようなことが起っている。

これは
社内の、特に上の人間の
危機管理能力がなさ過ぎると言うことにつきます。

辞めるだけなら、まだその人はいい。

順序としては
辞めた後、外部の機関を通じて
法に訴えることも可能なわけです。

そんなことになったら誰が責任を取るのか？

もはやいじめと一緒で
大阪支店、皆の問題です。
見て見ぬふりなど、許せません。

まだそれならいい。

自殺などしたら・・・。

そう考えると
そんなパラハラをする人間が
部長クラスまで上がっているという

社内の体質にすら、今日はがっかりしてしまいました。

うちの部長は

「大阪支店のことだから、どうしようもない。」

そう言いました。

僕はあまりに頭にきたので

「僕らがそう言うなら仕方ないが
　部長なんだから、何らかの働きかけをしてくれないと困る。」

続けて

「そんな会社で、なぜ若手が働けるのか？」

と、強く伝えました。

そもそも、これはあくまで持論ですが
上司は、部下にものを教え、育てるのが務め。

自分が上に立ったら
その意識を忘れたくはありません。

ところが

何を勘違いしているのか
パワハラに走るというのは、ありえない話であって
上司になる資質すらありません。

今もなおショックですが
こんなことがある弊社は古い体質だと思うし
本当にムシズが走ります。

人の育つ企業。

そんな最低限のラインすら
超えられていないと、心の底から恥ずかしく思うのです。

本当に許せないですよ。
これを見殺しにすることは、絶対にできません。

今日は暑いくらいになりました。

午前中は仕事だったもので
スーツでしたが、もう上着着ていると暑いです。

ついこの前まで、コートを着ていたと思ったら・・・
本当に季節の変化って、早いですよね。

ところで昨日、ブログでも述べましたが

今日は約１年ぶりに、東京ドームへ
ジャイアンツ戦を観に行ってまいりました。

２階席だったので
冒頭の写真のように全体が見渡せて

そういった意味ではいい席でした。
ちょっと選手が小さく見えましたが（笑）

久々の観戦だったので
ドームの雰囲気をたっぷり堪能できてよかったです。

試合の方はといえば

我がジャイアンツは東京ヤクルトに
２−６で負けてしまいました。

せっかく観に行ったのに残念！
門倉よ、次は頼む。。。そんな感じです。

ところで

まさに敵ながらあっぱれだったのは
ヤクルトの青木選手でした。

この人はまだ若いんですが
２年前には年間２００本安打を記録。

ヤクルトのトップバッターとして
今やチームを引っ張る存在です。

今日の試合でも

ジャイアンツの守備位置を見ながら
セーフティバントを決めたり
塁に出て盗塁の機会を伺いながら
ピッチャーのリズムを狂わせたり。

野球センスが抜群なんだと思います。

その上、打率も高い。
今日なんてジャイアンツ投手陣が
投げるところさえないような雰囲気でした。

今日の試合は、彼一人にやられた感が強いです。

青木は今年はかなり活躍しそうですし
ジャイアンツとしては、要再チェックだと思います。


イチローの次に大リーグで大物になる打者は
青木になるかもしれません。

以前からすごい選手だとは思っておりましたが
今日生で初めて観て、あらためてそう思いました。

そのくらい
敵ながらいい選手だと思います！

お久しぶりです。

今週もばたばたでした〜。

４月ってなぜか
朝の電車なども混んでいる気がするんですが
気のせいでしょうか？？

フレッシュマンが朝早く余裕を見て
通勤、通学をしたりしているのかな？？
少し慣れてくると、ばらけだすんでしょうね。

さて、そんな中僕は今年は
得意先の変更もなく
去年受け持ったところをそのままスライドです。

何度かブログでも書いた
シェアゼロのメイン得意先・・・

ここが今、コンペ中なんです。
今週などはその対応に追われていました。

まさに今が、正念場。

４月のうちに、最終プレゼンを行い
このシェアゼロ状態からの脱却ができるかが
今の仕事面での、最大のカギです。

前々担当者の頃ぐらいから
ここの得意先に対して弊社は切り込めず

冷や飯を食わされていたわけですので
何とかここで自分が、という気持ちが強いです。

会社内でも重点得意先と見られておりますので
ここで入っておかなければ・・・。

また、部長はともかく
新たに課に来た課長に喜んでもらいたいですし。

来週もできることは全てやって備えようと思います。

最終プレゼンは４月末。
結果はGW明けですかね〜。

またお伝えしますよ！
ダメでもあしからず！やるだけやります。

そんな話とは裏腹に
明日の午前中はクレーム対応で出勤です。

一度家に帰って

夜は今年初の東京ドーム。
がっつり巨人を応援してきます！

今週も疲れた・・・。

皆さんもよい週末を！

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

パワーハラスメント

今日は大阪に
久々に出張でした。

実は他の方に
この仕事は引継ぐことになるので
今後は、大阪には行かなくなると思います。

引継ぎも簡単ではありませんが

担当が替わることで
先方に迷惑をかけないよう
気をつけようと思います。

それはそれとして

今日は帰りの新幹線で
部長と飲みながら帰って来ましたが

ある話に大変頭にきたので
ここで述べようと思います。

弊社は名古屋や大阪といった拠点にも
支店があるのですが

どうも大阪支店では
以前から問題のある部長がいるようで

パラーハラスメントがあるとか。

僕は部長と話していて
信じられなかったです。

自分の働いている企業が

今だにそんなことが起っている企業なのだと思うと
正直、残念と言うか、恥ずかしい。
話を聞いていて、憤りを覚えました。

大阪のある部の部長は
例えばクレームのような営業責任ではないことまで
ばかだのあほだの追求をし

また、椅子や机を蹴り
暴言を吐いて、部下を威嚇するのだそうです。

というか

常に
部下に対し、暴言を吐き
部下は人間でないような、扱いを受けているとか。

その部下のスチールの机の側面は
蹴られてぼこぼこなのだそうです。

ここまで話が聞ければ
実際に見ていなくても、状況はわかります。


うちの部長は大阪支店に同期がいるため
かなり具体的にこの話を聞いたそうですが

大阪支店では
そのパワハラ部長はかなり目立っているそうで
皆、いぶかしい目で見ているそうです。

僕は話を聞いて本当にがっかりしました。

支店は違えど
そんなことが社内でまかり通っていること。

また

大阪支店の周囲の人間は
そんな行為を許していること。

もしそうなら、本当に許せないです。

極端な話ですが
自分はそんな会社で働いていると思うと
途方に暮れてしまいます。

また

縁起でもないですが

パワハラを受けている社員が
自殺でもしたら、会社としてのモラルを問われますし
一気に会社も地に堕ちます。

誤解なきように・・・

僕が言っているのは
会社が地に堕ちて、行き場がなくなることを
懸念しているのではありません。

少なくとも
今から更に大きくなろうと目標を掲げている会社が

今時、パワハラのようなことが起っている。

これは
社内の、特に上の人間の
危機管理能力がなさ過ぎると言うことにつきます。

辞めるだけなら、まだその人はいい。

順序としては
辞めた後、外部の機関を通じて
法に訴えることも可能なわけです。

そんなことになったら誰が責任を取るのか？

もはやいじめと一緒で
大阪支店、皆の問題です。
見て見ぬふりなど、許せません。

まだそれならいい。

自殺などしたら・・・。

そう考えると
そんなパラハラをする人間が
部長クラスまで上がっているという

社内の体質にすら、今日はがっかりしてしまいました。

うちの部長は

「大阪支店のことだから、どうしようもない。」

そう言いました。

僕はあまりに頭にきたので

「僕らがそう言うなら仕方ないが
　部長なんだから、何らかの働きかけをしてくれないと困る。」

続けて

「そんな会社で、なぜ若手が働けるのか？」

と、強く伝えました。

そもそも、これはあくまで持論ですが
上司は、部下にものを教え、育てるのが務め。

自分が上に立ったら
その意識を忘れたくはありません。

ところが

何を勘違いしているのか
パワハラに走るというのは、ありえない話であって
上司になる資質すらありません。

今もなおショックですが
こんなことがある弊社は古い体質だと思うし
本当にムシズが走ります。

人の育つ企業。

そんな最低限のラインすら
超えられていないと、心の底から恥ずかしく思うのです。

本当に許せないですよ。
これを見殺しにすることは、絶対にできません。

今日は暑いくらいになりました。

午前中は仕事だったもので
スーツでしたが、もう上着着ていると暑いです。

ついこの前まで、コートを着ていたと思ったら・・・
本当に季節の変化って、早いですよね。

ところで昨日、ブログでも述べましたが

今日は約１年ぶりに、東京ドームへ
ジャイアンツ戦を観に行ってまいりました。

２階席だったので
冒頭の写真のように全体が見渡せて

そういった意味ではいい席でした。
ちょっと選手が小さく見えましたが（笑）

久々の観戦だったので
ドームの雰囲気をたっぷり堪能できてよかったです。

試合の方はといえば

我がジャイアンツは東京ヤクルトに
２−６で負けてしまいました。

せっかく観に行ったのに残念！
門倉よ、次は頼む。。。そんな感じです。

ところで

まさに敵ながらあっぱれだったのは
ヤクルトの青木選手でした。

この人はまだ若いんですが
２年前には年間２００本安打を記録。

ヤクルトのトップバッターとして
今やチームを引っ張る存在です。

今日の試合でも

ジャイアンツの守備位置を見ながら
セーフティバントを決めたり
塁に出て盗塁の機会を伺いながら
ピッチャーのリズムを狂わせたり。

野球センスが抜群なんだと思います。

その上、打率も高い。
今日なんてジャイアンツ投手陣が
投げるところさえないような雰囲気でした。

今日の試合は、彼一人にやられた感が強いです。

青木は今年はかなり活躍しそうですし
ジャイアンツとしては、要再チェックだと思います。


イチローの次に大リーグで大物になる打者は
青木になるかもしれません。

以前からすごい選手だとは思っておりましたが
今日生で初めて観て、あらためてそう思いました。

そのくらい
敵ながらいい選手だと思います！

お久しぶりです。

今週もばたばたでした〜。

４月ってなぜか
朝の電車なども混んでいる気がするんですが
気のせいでしょうか？？

フレッシュマンが朝早く余裕を見て
通勤、通学をしたりしているのかな？？
少し慣れてくると、ばらけだすんでしょうね。

さて、そんな中僕は今年は
得意先の変更もなく
去年受け持ったところをそのままスライドです。

何度かブログでも書いた
シェアゼロのメイン得意先・・・

ここが今、コンペ中なんです。
今週などはその対応に追われていました。

まさに今が、正念場。

４月のうちに、最終プレゼンを行い
このシェアゼロ状態からの脱却ができるかが
今の仕事面での、最大のカギです。

前々担当者の頃ぐらいから
ここの得意先に対して弊社は切り込めず

冷や飯を食わされていたわけですので
何とかここで自分が、という気持ちが強いです。

会社内でも重点得意先と見られておりますので
ここで入っておかなければ・・・。

また、部長はともかく
新たに課に来た課長に喜んでもらいたいですし。

来週もできることは全てやって備えようと思います。

最終プレゼンは４月末。
結果はGW明けですかね〜。

またお伝えしますよ！
ダメでもあしからず！やるだけやります。

そんな話とは裏腹に
明日の午前中はクレーム対応で出勤です。

一度家に帰って

夜は今年初の東京ドーム。
がっつり巨人を応援してきます！

今週も疲れた・・・。

皆さんもよい週末を！

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

ヤクルトの青木

今日は暑いくらいになりました。

午前中は仕事だったもので
スーツでしたが、もう上着着ていると暑いです。

ついこの前まで、コートを着ていたと思ったら・・・
本当に季節の変化って、早いですよね。

ところで昨日、ブログでも述べましたが

今日は約１年ぶりに、東京ドームへ
ジャイアンツ戦を観に行ってまいりました。

２階席だったので
冒頭の写真のように全体が見渡せて

そういった意味ではいい席でした。
ちょっと選手が小さく見えましたが（笑）

久々の観戦だったので
ドームの雰囲気をたっぷり堪能できてよかったです。

試合の方はといえば

我がジャイアンツは東京ヤクルトに
２−６で負けてしまいました。

せっかく観に行ったのに残念！
門倉よ、次は頼む。。。そんな感じです。

ところで

まさに敵ながらあっぱれだったのは
ヤクルトの青木選手でした。

この人はまだ若いんですが
２年前には年間２００本安打を記録。

ヤクルトのトップバッターとして
今やチームを引っ張る存在です。

今日の試合でも

ジャイアンツの守備位置を見ながら
セーフティバントを決めたり
塁に出て盗塁の機会を伺いながら
ピッチャーのリズムを狂わせたり。

野球センスが抜群なんだと思います。

その上、打率も高い。
今日なんてジャイアンツ投手陣が
投げるところさえないような雰囲気でした。

今日の試合は、彼一人にやられた感が強いです。

青木は今年はかなり活躍しそうですし
ジャイアンツとしては、要再チェックだと思います。


イチローの次に大リーグで大物になる打者は
青木になるかもしれません。

以前からすごい選手だとは思っておりましたが
今日生で初めて観て、あらためてそう思いました。

そのくらい
敵ながらいい選手だと思います！

お久しぶりです。

今週もばたばたでした〜。

４月ってなぜか
朝の電車なども混んでいる気がするんですが
気のせいでしょうか？？

フレッシュマンが朝早く余裕を見て
通勤、通学をしたりしているのかな？？
少し慣れてくると、ばらけだすんでしょうね。

さて、そんな中僕は今年は
得意先の変更もなく
去年受け持ったところをそのままスライドです。

何度かブログでも書いた
シェアゼロのメイン得意先・・・

ここが今、コンペ中なんです。
今週などはその対応に追われていました。

まさに今が、正念場。

４月のうちに、最終プレゼンを行い
このシェアゼロ状態からの脱却ができるかが
今の仕事面での、最大のカギです。

前々担当者の頃ぐらいから
ここの得意先に対して弊社は切り込めず

冷や飯を食わされていたわけですので
何とかここで自分が、という気持ちが強いです。

会社内でも重点得意先と見られておりますので
ここで入っておかなければ・・・。

また、部長はともかく
新たに課に来た課長に喜んでもらいたいですし。

来週もできることは全てやって備えようと思います。

最終プレゼンは４月末。
結果はGW明けですかね〜。

またお伝えしますよ！
ダメでもあしからず！やるだけやります。

そんな話とは裏腹に
明日の午前中はクレーム対応で出勤です。

一度家に帰って

夜は今年初の東京ドーム。
がっつり巨人を応援してきます！

今週も疲れた・・・。

皆さんもよい週末を！

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

正念場

お久しぶりです。

今週もばたばたでした〜。

４月ってなぜか
朝の電車なども混んでいる気がするんですが
気のせいでしょうか？？

フレッシュマンが朝早く余裕を見て
通勤、通学をしたりしているのかな？？
少し慣れてくると、ばらけだすんでしょうね。

さて、そんな中僕は今年は
得意先の変更もなく
去年受け持ったところをそのままスライドです。

何度かブログでも書いた
シェアゼロのメイン得意先・・・

ここが今、コンペ中なんです。
今週などはその対応に追われていました。

まさに今が、正念場。

４月のうちに、最終プレゼンを行い
このシェアゼロ状態からの脱却ができるかが
今の仕事面での、最大のカギです。

前々担当者の頃ぐらいから
ここの得意先に対して弊社は切り込めず

冷や飯を食わされていたわけですので
何とかここで自分が、という気持ちが強いです。

会社内でも重点得意先と見られておりますので
ここで入っておかなければ・・・。

また、部長はともかく
新たに課に来た課長に喜んでもらいたいですし。

来週もできることは全てやって備えようと思います。

最終プレゼンは４月末。
結果はGW明けですかね〜。

またお伝えしますよ！
ダメでもあしからず！やるだけやります。

そんな話とは裏腹に
明日の午前中はクレーム対応で出勤です。

一度家に帰って

夜は今年初の東京ドーム。
がっつり巨人を応援してきます！

今週も疲れた・・・。

皆さんもよい週末を！

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

ホテル・ルワンダ

今日は統一地方選挙でしたね。

２０代男も
県議会議員選の投票に行ってきました。

先ほど、テレビを観ていたら
都知事選は石原さんの再選で確定だとか。

住民や労働者にとって
より活動しやすい、首都づくりをお願いします。


ところで

今日は、実は以前から気になっていた映画

ホテル・ルワンダ

のDVDを借りて観ました。

皆さんはルワンダと聞いて
何を思い浮かべますか？？

僕は
「少し前に内戦があった、アフリカの一国」
という程度の認識しかありません。

この映画はそんな僕のような人間に
多くのことを教えてくれるものです。

民族、宗教、家族愛、勇気、優しさ・・・

内容は

内戦により激化した民族対立が起り
主人公であるホテルの支配人は

対立民族の民兵から人々を守るために
救援軍など来ない中、ホテル内に１０００人以上をかくまって
自らの家族も含め、彼らの命を救ったというもの。

もちろん実話です。

僕らの住む国は
民族対立だとか、宗教対立だとか
ないと言っていいじゃないですか。

ところが、アフリカならずとも世界には
その複雑な歴史や、旧植民地支配からの制度も含めて

多くの対立構造が山積。
それにより、内戦も勃発。

本当に複雑な構造が、裏にあるということを
考えながら、この映画を観ていました。

唯一、この主人公が持っていたものは
ホテルの支配人という

ルワンダにおいては上級の社会的地位。

だから、軍にも話ができたし
海外にも少しコネがあった。

したがって彼は、苦難の結果最終的に
多くの命を救えたというのは事実です。

ちなみにこの１９９４年のルワンダでは
１００万人もの人々が、民兵などにより虐殺されています。

本当に貧しい層の人々は残酷な目に遭ったのです。

一方

ホテル支配人である彼は少しばかり社会的に恵まれていたけれど
その分、１０００人以上もの命を救った。

これは一般の人間としては、とても立派なことだと思います。

この映画を観ていただければ
きっと、何かが伝わってくると思いますよ。

何も、ルワンダだけじゃないですけど
本当に、複雑な世界が地球上には多くあるんですね。

すごく、考えさせられました。


ちなみに最近気になっている他のDVD映画は

トンマッコルへようこそ

ナイロビの蜂

もしも昨日が選べたら

の３本です。

観た方いたら、感想お聞きしたいです。
たまには家でDVDってのも、いいかもしんない（笑）

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

野球界の裏金問題

何だかここのところ
また寒さがぶり返していますよね。

朝晩は特に冷えていますので
皆さん、風邪などひかれませんように・・・。

そんな天候とは裏腹に
開幕したプロ野球。
この時期はいつも楽しみです。

我が巨人は今期初の連敗。

ウッズに３発も食らって、中日と言うより
ウッズ一人に負けた感じです・・・。

彼が化け物なのか、阿部の配球ミスなのか？？

何にせよ、今年も楽しみなプロ野球です。

ところが
ここのところ、新聞を賑わせているのが
西武による、アマ球界への金銭譲渡問題。

いわゆる「裏金問題」です。

こんなことが、プロ野球の熱気に水を差しています。

少なくとも西武は球団として
ここ２７年間に、アマの指導者のべ１７０人に
選手獲得の謝礼金を

また

アマの選手にも契約金の前渡しなどという名目で
金銭を渡していたといいます。

これ自体は、あってはならないことですよね。
恐らく、西武だけではないでしょう。

しかし

調査をすることは大切ですが
過去を暴露するということに、建設的な発想は生まれませんよね。

０５年にやはり
一場選手（現楽天）への金銭譲渡問題が浮き彫りになり

「倫理行動宣言」なるものが出されました。

要は、野球界として
０５年以降は一切、ダーティーな金銭のやり取りは
行わないと、宣言したものです。

つまり逆に言うと、それまではあったわけです。

過去には恐らく
スカウトが選手を獲得するための、一種のテクニックとさえ
捉えられていた部分もあるのだと思います。

いい選手を集めるのが、敏腕スカウトの条件ですから。

だから、この倫理行動宣言以前は
時代がそのようなことを許していたと言ってもいいと思います。

しかし

宣言以後は絶対に金銭問題を起こしてはなりません。
ガイドラインを超えてしまうことは許されないのです。

だから

この問題は
倫理行動宣言以後と以前に

分けて考えなければいけないと思います。

極端に考えれば
過去のことを暴露しても前には進まないわけで

むしろ今、求められるのは
過去を受け止めて、二度とそういったことの起らないよう
球界全体で努力しなければいけないでしょう。

過去を暴露したところで何の発展性もありませんから。


ロッテのバレンタイン監督が
今回の問題を受けて、すごくいいことを言っていました。

「過去に起きた問題をいくら多く見つけても
　無しにすることはできない。これからこのようなことが
　起きないようにすることが大切。」

シンプルですけど
まさにその通りだと思います。

過去と今後
それをしっかりと分別して

ファンのためにも
前に進む議論や制度改革を、行ってもらいたいと思います。

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

ZICO君・ぴざっこ君・なおえさん・しなあきさん・ボリレレン君

久々にバトンが回ってきましたのでつなぎます（笑）
かおりんさん、しかといただきましたよ。
タイトルに次回す人を書いて下さいということです！

いってみます！

１、外見のタイプは？
最近は、松下奈緒

２、内面のタイプは？
優しくて、物事を前向きに捉えられる人

３、恋愛対象は何歳？
上下３歳くらい

４、無口な人とおしゃべりな人どっちがいい？
どちらかと言えば、無口な人

５、異性のどうゆうところに弱い？
何気ない気配りや優しさ

６、異性にされて嫌なのは？
その場しのぎでウソつかれる事

７、好きな人が出来るとどんな行動をとる？
どうかな？
とことんやってみて、ダメならスパッとあきらめます

８、積極的？消極的？
好きな人ができれば、積極的

９、告白する？されたい方？
白黒はっきりつけたいので、告白したいです

１０、最後に回す５人の恋愛におけるイメージは？

ZICO君･･･ほんわかと相手を引き込みそう（笑）
ぴざっこ君･･･趣味が合う相手見つけてライブ行ってそう
なおえさん･･･しっかりものの男性をしっかりつかまえてそう
しなあきさん･･･他人もうらやむいい家庭作ってそう
ボリレレン君･･･モテモテで困っちゃうな〜もう（笑）

ていうか、見た方全員やってくださいね。
よろしくお願いします！

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。

春風

４月初めての投稿です。

４月２日は各企業の入社式でしたね。
新入社員の方々が都内にも溢れていましたよ。

新入社員ならずとも
この時期は何となく新たな気持ちになれるもの。

高校生くらいまでは
クラス替えがあったり、新しい教科書が配られたり

大学の頃は
履修要項が配られて
友達と楽な講義を選んでいたっけ。

社会人になってからはといえば
やはり年々、小さな変化はあるもの。

４月からうちの課には課長がきます。

課長はいて当たり前ですが
この３月までの一年間は
課長不在でやってまいりました。

すご〜く現実的な、小さな変化です（笑）


そんな中

今日も夜、会社で仕事をしていると
突然総務の人から呼び出されました。

近くのホテルで
新入社員の懇親会を催しているので
若手社員として来て欲しいとのこと。

いきなりの呼び出しでしたが
断るわけにもいかず、僕を含め営業数人で
懇親会場へ・・・

そこにはまさに本日入社の新人さんがたくさんいて
僕らは各々、立食のテーブルに振り分けられ
いろいろと話をしました。

新入社員の人達は、初日ということもあり
一様に緊張した面持ちでしたが
さすがにお酒が少し入ると

ようやく少しリラックスムード。

その後質問攻めに遭いましたが

内容は

「営業はつらいか？」とか

「帰りは遅いのか？」とか

仕事に関することがほとんどでした。
当然ですが、皆さん不安のようでした。

そういえば自分もそうだったな〜と
自らの数年前にリンクさせてしまいました。

でもすごいなと思うのは
皆さんすごくしっかりしていて
やる気に満ちているところです。

僕らの方が
一緒にいて楽しかったです。

これから彼らは約２ヶ月間
事務所と工場で研修を経て、本配属になるそうです。

早く一緒に仕事ができたらいいと思います。

一緒に頑張ろう！！

皆さんも、この春の変化を大切に・・・
新たな気持ちで、いい日々をお過ごしください。