1 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:02:20.524 ID:8MjB1pRtM.net
上司(課長)とその上司(部長)に呼び出されてめちゃくちゃ怒られた
2 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:02:53.639 ID:JBH1fC9xp.net
たとえば?
7 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM.net
>>2
書類にいちいち印鑑おさないといけないこととか、残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか、全部で120項目

>>5
事実確認があったらしい
9 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:07:57.687 ID:9QIuRvLLd.net
>>7
上司に怒られても社長は評価してるかもよ
ハンコかハンコに変わる承認システムは責任の所在をはっきりする為にも必要だが
11 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:09:08.859 ID:8MjB1pRtM.net
>>9
そんな雰囲気ではない
3 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:03:11.109 ID:UnZXZ8LKp.net
ざまあ
5 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:03:30.398 ID:P+vm1vsWr.net
チクるとか器がちいせえ社長だな
6 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:06:02.727 ID:KTSPi0h4a.net
何書いたのか詳しく
10 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:08:17.283 ID:8MjB1pRtM.net
>>6
書類のフォーマットが非効率だから改善したほうがいいとか、オフィスに電話の数が少ないとか、朝の朝礼が内容なくて時間の無駄とか
13 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:09:50.513 ID:WGKAI/FNd.net
>>10
朝の朝礼って社長のメインの仕事じゃね
ケチつけたらまずくね
16 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:11:51.387 ID:8MjB1pRtM.net
>>13
こっちは支社だから大丈夫
形骸化してて中身がないのに時間だけとられてる
8 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:06:56.703 ID:09M+q0180.net
社長「そうか・・・この社員はなかなか熱心でいいな。着眼点もいい。新しい部署作って彼をリーダーにしろ」

なんて安っぽい漫画みたいな展開を考えてた?

「お前が考えて思いつく程度のことなんて、数十年前から俺らわかってるっつーの
テメーの時間ムダにするだけじゃなくて他人の時間まで泥棒すんじゃねえ」
って思われてるよ
14 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:10:37.127 ID:8MjB1pRtM.net
>>8
みんなは気になっても面倒だから言わないだけだと思うんだ
周りの目を気にしたり
俺は何でもはっきり言う人間だから、気になったことは言わずにいられない
24 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:17:56.468 ID:VYCQV+tWd.net
>>8
俺リアルでそれ成功したわ
上司に仕事干されて解雇同然の退社となったが
社長が役員を務める別会社に押し込んでくれた
ついでに年収90万アップ
25 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:19:49.095 ID:8MjB1pRtM.net
>>24
俺は前の会社それで上司にパワハラされて辞めた
27 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:23:51.409 ID:VYCQV+tWd.net
>>25
俺の場合は対立した副部長が元々社内クレームや内部対立の中心人物で
前の上司と違って意見を握りつぶす人なので課長俺が役員層と直接話をすることが増えた
そういう行動がバレて貴乃花みたいな方法で仕事取り上げられたが上はお見通しだった
12 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:09:50.218 ID:UnZXZ8LKp.net
ペーペーの話を鵜呑みにするわけないだろ
17 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:11:55.566 ID:GNCLXvj90.net
朝礼や昼礼はメリットのが多いと思うな
21 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:13:31.402 ID:8MjB1pRtM.net
>>17
報連相とかで有効活用されてる部分はいいけど、それ以外の無駄が多かった
なくせとは言ってない。内容を変えたほうがいいと送った
19 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:12:10.007 ID:nfoCNv2nK.net
正論で人は動かないんだよなぁ
23 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:15:12.105 ID:8MjB1pRtM.net
>>19
面倒だから昔からのやり方をそのままにしてるだけのことが多すぎる
昔は正しくても今は変えたほうが生産性が上がってみんなハッピーになる
20 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:12:20.956 ID:09M+q0180.net
イタさのレベルとしては、ゲームのアンケートとかにすんげえいろいろ要望を熱く長々と書いて送ってくるやつレベル
22 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:14:29.166 ID:KaM55no7d.net
何を提案したかじゃなく誰が提案したかが重要なんだよなぁ
無駄多すぎだよね
26 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:22:25.981 ID:jRNWKoRi0.net
無駄を省いて

トラブルが起きなければ君の勝ち

トラブルが多発したら君の負けだw
29 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:34:26.033 ID:0vGmMEcb0.net
そお前はみんなにとって良かれと思ってやったのかもしれんが
れはお前にとって、お前から見てその方が都合がいいだけで同じ職場で働く人たちは齟齬のある提案なんじゃないのか?
同じ職場で働く社員たちの感情に寄り添ってして話を聞いて
同じ意見を持つ人たちと連名でその提案書を提出してれば結果は違ったかもな
34 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:54:31.681 ID:jRNWKoRi0.net
経営層が顧問とかから突かれてないなら

有能なんじゃない?w
35 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 16:58:10.701 ID:P+vm1vsWr.net
物事をフラットに見てないと訪れたチャンスを逸することになる
36 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 17:04:34.127 ID:tktsO57sd.net
社長に直で提出すると上司がちゃんと監督指導相談出来てないって事で怒られるからな
内容も半分は有益かもしれんけど半分愚痴みたいだし

まぁ内容次第で評価されるから悪い事では無い
39 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 18:28:32.243 ID:1mP6r9ry0.net
>>36
ほんこれ
これやられると上はほんと腹立つ
38 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/03(水) 17:50:06.708 ID:AUTVmr6k0.net
情報伝達ルートを外れた情報伝達をすると過剰に激怒する奴がいるよな。情報伝達に不備があるよ、っていう進言であっても。