1 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:02:06.27 ID:CAP_USER9.net
2018.10.15 21:19
政府が主導する新たな就職・採用活動ルールについて、15日の関係省庁連絡会議で、平成33年春入社の学生は現行日程が維持されることが固まった。34年春以降も当面は現行日程が続く方向だが、政府は中途採用市場の状況もにらみながら、徐々に「世界標準」である通年採用を広げたい考えだ。ただ、大学側からは、なし崩し的なルールの形骸化に懸念の声も強まっている。

15日の関係省庁連絡会議は、経団連が就活日程に関する指針を33年春入社の学生から廃止すると決めたことを受け、真っ先に影響を受ける33年春入社組に絞って取り扱いを検討。性急な改革に対する大学側の懸念に加え、経団連が「今回は『経団連主導の就活ルール策定』という現行の枠組みが廃止されればいい」と政府側に伝えてきたこともあり、就活ルールの見直しは最小限となった。

今後は新卒一括採用など中長期の就活ルールのあり方について、政府の未来投資会議で検討することになる。政府としては経済のグローバル化が進む中、世界で通用する有能な人材を確保するためには通年採用の拡大が必要との認識だ。

 しかし「中途採用がもっと増えて雇用が流動化しなければ、通年採用を全面的に導入するのは無理だ」(政府高官)との見方も根強い。未来投資会議での議論も、就活ルール見直しの大きな方向性を示すだけで終わりかねない。

https://www.sankei.com/smp/economy/news/181015/ecn1810150020-s1.html
3 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:08:59.07 ID:UoXmPeTB0.net
いやこれ、一部上場のホワイト企業には関係ないぞ。いつも通り早い時期に優秀な就活生が囲いこまれる。関係ない。
7 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:14:58.50 ID:m0el71Ua0.net
>>3
だから、関係ないなら協定なんて廃止してフリーにした方が学生の方も動きやすいだろ
って話だよ
8 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:16:30.92 ID:owEM3YFP0.net
堀江貴文のライブドアは昔から通年採用だったなw

あいつ世の中の10〜20年くらい先を行ってるなw

さすがは空気を読めないアスペルガー
42 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 06:09:50.54 ID:afgSiOmL0.net
>>8
新人に研修やる気が無ければ簡単だぞ?
100人まとめてやる研修と8人にやる研修はコストが違う
9 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:18:53.53 ID:owEM3YFP0.net
今までは無能に優しい新卒一括採用だったが
これからはそうも言ってられなくなるな

過去半世紀〜60年近くが資本主義社会の中で異常だったんだよ
公務員みたいな新卒一括採用と年功序列終身雇用なんてさ
10 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:20:26.55 ID:owEM3YFP0.net
解雇もしやすいが再就職もしやすい世の中

そして就労訓練は会社ではなくだいたい公的機関が国の金で行う

就社から本来の就職へ
15 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 22:29:23.50 ID:2LMyezXC0.net
世界基準なら年齢差別を止めろよ
外国では採用時に年齢を聞くこと自体違法だぞ
今の労働者不足は就職氷河期に就職できなかった人間がずっと定職につけてないことも一因だからな
19 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 23:06:35.18 ID:0rdwLTwl0.net
>>15
氷河期世代の下位50%は移民と交替だろうな
この世代は竹中小泉改革を熱狂的に支持した最強の間抜けだから仕方あるまい
子供産めずに死んでいく女も多いがそこは女移民が代わりに出産するだろう
バカだから増税食らって移民の産んだ子供のミルク代を負担するんだろ
21 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/15(月) 23:41:46.75 ID:dawQ4Efe0.net
ところでアメリカあたりの学卒採用ってどんな感じ
入社式とかあるの
127 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 07:32:03.62 ID:dVNr+kIQ0.net
>>21
卒業後、各々が出社できる日にやって来て、上司が「おーい、みんなちょっと集まってくれ。今日から一緒に働く事になった〇〇君だ」で終わり
23 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 00:02:39.04 ID:qhew5Gpx0.net
と言うかですね、なんで就職活動の時期決めるのに政府が絡むんだ?
各企業が勝手に決めればいいじゃん
132 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 07:47:26.16 ID:jYlsAZCA0.net
>>23
しかもルールって一体何?って感じだよな。
法律?法令?省令?単なる自主規制期待?
決めるならちゃんと決めなさいってな。
119 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 07:22:07.78 ID:54BqY/yH0.net
これで氷河期にもチャンスが来たねw
138 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 08:24:43.25 ID:R09AkMIg0.net
就活とか、新卒者を優遇するかんがえ方を改めないといけないだろ。完全に実力主義で、何をやってきた、何ができるから雇うというふうにしないと、無駄な人材予備軍にしかならない。
140 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 08:38:44.08 ID:Rbg3XC5S0.net
>>138
完全に実力主義で、何をやってきた、何ができるから雇うというふうにしないと
これ言い出したら採用できんやろ
今の企業は中途採用にだけこれを求めるんやで
こういうのはヘッドハントにすればいい
同じ仕事がしたい奴なんて条件下げたり出世を捨ててまでわざわざ転職はしない
普通に応募してくるのは自分に出来そうな仕事から応募するんだし
142 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 08:49:29.60 ID:4p+Oq7AY0.net
>>138
その「優遇」って考え方が間違い

新卒はプラマイゼロ、転職者の場合
前職場が倒産した場合を除き
リストラされた→無能確定
自社より格下→新卒で採用されなかった無能
自社より格上→本人に瑕疵あり
150 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 09:38:16.49 ID:Rbg3XC5S0.net
>>142
リストラは無能じゃない
整理解雇の条件読んだほうがいい
日本で言う無能は懲戒解雇だけ
無能ではクビにできないし肩たたきでも希望退職扱いで自己都合
リストラは給料が払えなくなった企業しかできんよ
143 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 08:53:36.42 ID:Rv6wV/Rn0.net
大学中退者が増えるの?
161 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/16(火) 12:59:13.94 ID:yDjhq6Va0.net
俺は採用側だけど
くじ引きとか先着順で予定数の3倍くらい採って、あとは淘汰に任せたほうがいいと思うわ
厳選に厳選を重ねて採用した期待のホープが1ヶ月で辞めるとか誰も幸せにならんよ