1 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:25:27.39 ID:6BsggF7P0.net
ホンマいい加減にせーやあいつら
2 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:25:51.11 ID:MFaHHqEQ0.net
なんの会社や
4 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:26:07.73 ID:6BsggF7P0.net
>>2
サービス業とだけ
3 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:25:57.81 ID:6BsggF7P0.net
最近なんかにサインしたんや
5 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:26:26.22 ID:6BsggF7P0.net
んで、振休申請出して出勤したんや
6 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:26:45.26 ID:6BsggF7P0.net
そしたら、月を跨ぐ振休は出来なくなりましたって
9 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:27:32.62 ID:laanKwIy0.net
その書類サインせんかったらクビやったんか?
14 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:27:58.26 ID:6BsggF7P0.net
>>9
あれ認めなかったら今までの雇用体系なのかな?
クビはないやろ
27 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:53.09 ID:Eiv8SE9c0.net
>>14
クビはないやろうけど
評価下げられたり、出世せんかったり
実質拒めないんやろな
21 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:08.24 ID:laanKwIy0.net
>>14
じゃあサインせんどきゃええやん
メリットあったんか?
26 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:49.43 ID:6BsggF7P0.net
>>21
そら役員二人が来て、これ読んでって長い文面渡されて、
実際あいつら待たせて読まないだろ
31 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:30:52.86 ID:laanKwIy0.net
>>26
口頭で説明なかったんか?ないなら労基案件やぞ
33 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:31:13.31 ID:6BsggF7P0.net
>>31
なかったよ、書面では書いてあったんだろうな
11 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:27:38.50 ID:dkGzv3uDd.net
辞めたらええやん
12 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:27:39.14 ID:mkIQ/aCIa.net
はよ辞めろや
15 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:28:16.97 ID:w056mK4p0.net
組合もないのか
17 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:28:24.45 ID:6BsggF7P0.net
つまり「欠員が出たらサービス出勤や
18 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:28:55.87 ID:O3E7XZjN0.net
なんやそれ
違法やないんか?
24 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:18.92 ID:6BsggF7P0.net
>>18
一応上場してるから違法な事はしてないはず
29 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:30:23.22 ID:yLPW7cR9r.net
>>24
完全に違法なんやが、、、
19 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:02.12 ID:6BsggF7P0.net
なので有給を毎月1個使うようにしたんや
そしたら急な出勤時には有給を使わなければいい
20 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:04.72 ID:MFaHHqEQ0.net
サービス業やし労働もサービスでええやんの精神
23 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:29:11.10 ID:DHugtYzcp.net
そんな会社は早く辞めて潰せ
30 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:30:27.13 ID:6BsggF7P0.net
で、有給使ってたら
『お前だけ足引っ張っていいのか?』
って言われたンゴwww
32 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:30:54.87 ID:6BsggF7P0.net
>>30
どういう事か聞いたら、みんな頑張ってる中、
自分だけ休んでいいのかってw
34 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:31:33.31 ID:gLllq8Gl0.net
労基法的にアカンやろ
37 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:31:47.99 ID:6BsggF7P0.net
さらに、夏季休暇、冬期休暇がなくなった
38 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:31:53.10 ID:/Q9eMQhP0.net
事務用品すらケチるようになったら末期やで
41 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:32:08.07 ID:O9nKsJmU0.net
なんで転職しないのか分からん
47 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:33:45.40 ID:6BsggF7P0.net
>>41
現場手当に織り込んでるのがわかったのが今月
就活するよ
52 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:34:46.38 ID:O9nKsJmU0.net
>>47
頑張るんやで
42 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:32:45.75 ID:6BsggF7P0.net
来年から有給5日以上使わないと会社が処分されるやん?
せやから休暇がなくなったんや
48 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:33:46.06 ID:w6qZZS5C0.net
いきなり休暇がなくなるとかどんな会社だよ
労使契約ガバガバやんけ
59 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:35:34.75 ID:6BsggF7P0.net
>>48
それはサインしてもうたから合意なんだろう
64 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:36:29.88 ID:RUSgaMI/0.net
ワイの会社、毎年14日有給消化義務も使いきれなそう
やばいやばい
82 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:39:43.74 ID:ikDipCiE0.net
もうじき有給消化せんと罰則になるやつどうなるんやろなぁ
95 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/20(土) 18:42:41.28 ID:6BsggF7P0.net
>>82
夏に消化しといたからって言われるだけやろ
俺んとこみたく、規定休日減らされるだけやで