1 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 14:57:54 ID:mSv
社員を雑に扱う→社員辞める→一手不足

なのに相変わらず社員雑に扱うよね
ちょっと考えれば分かる事なのに
2 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 14:59:16 ID:mSv
多額の給料払えないならせめて労働環境くらい整えるとか出来んの?
3 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 14:59:56 ID:7Y3
馬鹿だから社員を雑に扱う以外の方法を知らんのやろ
知らんけど
5 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:00:20 ID:mSv
>>3
まぁバカなんだろうね
自分の勤める会社潰しにかかってるとしか思えん
4 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:00:14 ID:OD5
代わりはいくらでもいるぞ
6 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:00:53 ID:Veq
雑に扱わないと回っていかないからやぞ
雑に扱う→やめたら次の奴を雑に扱うのループや
7 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:01:29 ID:mSv
>>6
これだけSNSやネットが発達した時代だから次はおらんぞ
ちょっと調べれば分かる事だし
9 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:02:28 ID:Veq
>>7
回りもブラックばっかだしホワイトは超倍率で人辞めなくて入れないから問題ないぞ
11 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:03:16 ID:mSv
>>9
隠れホワイト求人は常にある

知らんけど
8 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:01:54 ID:dfI
そのうち淘汰されるやろ
10 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:02:50 ID:D2v
>>8
いつになるですかね
12 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:03:40 ID:YdO
労働環境を整える、科学的検知から人間の機能を理解して効率的に運用する。
これだけで労働効率は倍くらい上がるのにな
単純に8時間で16時間の労働が可能や
14 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:04:48 ID:Veq
>>12
企業はな、長期の利益もダイジやけど短期の利益もださなあかんねん
環境整えるためにアカ出したらそのまま潰れるんや
18 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:06:14 ID:YdO
>>14
短期利益だけってのもあかんのやろ?
どちらにせよ効率化はすべきやと思うで
15 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:04:57 ID:mSv
>>12
労害経営者は人を使うのも下手
16 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:04:58 ID:KEk
丁寧に扱うのはどんだけコストかかると思ってるんや
一般的な企業でも一部の稼ぎ頭以外の社員は赤字やぞ
21 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:07:19 ID:mSv
>>16
賃金払えないならせめて労働環境改めるって考えには至らんのか?
薄給で良いから楽な環境で仕事したい人は沢山いる。

その労働改善にかかるコストも渋るならそんな会社はさっさと潰れちまえ
22 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:07:34 ID:YdO
>>16
丁寧に扱う必要はないやろ
科学的に人間の労働効率が下がるギリギリを指標化して仕事量割り振ればええやん
17 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:05:16 ID:7Y3
でもまあ例えばブラック企業が倒産してそこにいた社員が100%再就職できるかっていったら微妙なところやな
そう考えると正社員にこだわる人間は例え勤めている企業がブラックであろうと執着するやろ
ブラック社長はこの辺を考えて社員を奴隷にしてるんじゃないの
23 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:09:20 ID:mSv
結局経営者も
「俺が居なくなった後の会社の事など知らん」思考ばかりなんだよね
25 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:11:31 ID:YdO
意識調査とかもして
どれくらいの給金を望んでいるか
どれくらいの労働時間を望んでいるのか
これを考慮して
会社がより多く利益を出すのに最も適したものを作ればええ
33 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:14:00 ID:W44
人間の業やな
34 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:14:16 ID:vk7
なお自分自身の扱いも雑で死ぬ模様
35 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:14:32 ID:mSv
5,60代はお願いだから一旦退いてほしいわ
36 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:15:15 ID:W44
多くの人間が持っとるもんやな
自分がその立場になった時に自分の身を投げ出してでも社員を守るかどうかやな
37 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:15:53 ID:mSv
>>36
こういう考えの上司が居たら多少仕事がキツくても付いていく部下は多いと思うけどな
38 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:16:18 ID:YdO
責任者が責任をとらない世の中やしなぁ
40 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:16:37 ID:mSv
>>38
これは本当思う
肩書きだけ
39 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:16:31 ID:W44
果たして自分がその立場になった時にできるんかな
41 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:17:00 ID:YdO
>>39
難しいやろなぁ
42 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:17:57 ID:lBG
経営陣の苦労は社員からは不可逆で理解できないという事実を受けて


×割り切って全体の底上げしていい会社にしよう

○彡(●)(●)せや!闇落ちしたろ!

何故なのか
43 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:18:17 ID:mSv
はぁ・・・
年内一杯で現職退いて来年から新職場だけど、ここもブラックだったらどうしようかな

一応口コミ等々調べてブラック掴まないよう最善の努力はした
45 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:19:21 ID:Veq
痛みに耐えて改革が出来るのは地力がある会社だけや
株式会社みたいな資本家の力を借りてなんとかやってけてる会社にとって短期の不利益はそのまま死を意味するんやで
48 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:21:31 ID:dp1
>>45
これやんな
発展した資本主義国家では大企業に立ち向かうことすらままならんわ

元手が違いすぎる
46 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:20:13 ID:Veq
だが経営者の目線から見て仕方ないことだとしても、労働者がブラック企業に甘んじる必要もない
49 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:21:36 ID:dfI
ブラック企業がない国ってあるんやろか
50 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:21:42 ID:3Hl
起業して自営
これしかない
51 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:22:00 ID:mSv
お金ないです
52 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:22:39 ID:W44
五輪後は不景気になるのは目に見えてるから準備は大事
53 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:22:41 ID:lBG
ブラック企業入りたくないから起業とかその動機でやってけるんか?
54 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:24:35 ID:mSv
>>53
ゆくゆくは己の会社もB企業になりそう
55 :絶望的な名無し(. . ) 2018/10/27(土) 15:30:14 ID:A22
日本人は社畜精神旺盛やから社長がホワイト思考でも社員がブラック
やから自然と黒くなるんやで