経営者はんの社員はんの採用には

「社員に向く大運」ここに書き申したよ〜に…。
経営者はんの社員はんの採用には…。
「性格」のみならず、その御仁の「大運」のランクも考慮せんとあきまへん。

しかし、そのトータル的な事は「運命学的」に解明されと〜。
そ〜ゆ〜事で…。
経営者はんが社員はんを採用しはる時…。
プロの四柱推命を駆使しはる事で…。
間違う事はおまへん。

しかしこの事は…。
巷の占い屋には無理な事だっけどね。

だってこのプロの四柱推命のテクは？！
「大運」に書いておます次元の事でおまっさかいね。

占い師は技術者でおます。
技術者は最高位のテクを持ってこその存在でおます。
そ〜ゆ〜こっちゃ。

上林岳承の『関西占い物語』

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自力本願Aランクのモンに「運貸し」を求めるんだしたら…。
「顧問」契約をし、従業員にしはらんこっちゃ。
この方法が最良でおます。